律师分析： 试用期3个月正常。法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以试用期在上述期...查看全文

试用期解除劳动合同通常有补偿，企业违法解除劳动合同需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。在试用期不到六个月，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金为一个月工资。...查看全文

法律解析： 根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： 劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 试用期最长不得超过6个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年...查看全文

律师分析： 根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： 劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 试用期最长不得超过6个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年...查看全文

律师分析:根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。试用期最长不得超过6个月。劳动合...查看全文

一、6个月是否试用期合法 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不能超过6个月。 根据《劳动法》第二十一条：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。同时根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔...查看全文

法律分析：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期...查看全文

律师解答： 试用期3个月正常。法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以试用期在上述期...查看全文

律师解答： 根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： 劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 试用期最长不得超过6个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年...查看全文

试用期是指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考核，同时劳动者也对用人单位进行考核的阶段。如果签订三年以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期为3个月是合法的。...查看全文

试用期三个月合法吗 合法。 根据我国《劳动合同法》： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...查看全文

试用期三个月合法吗 合法。 根据我国《劳动合同法》： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...查看全文

试用期时间满足以下条件合法：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。 ...查看全文

不少企业对于新员工都会有试用期，在试用期阶段员工享受到的福利待遇都会比较低，所以员工会希望尽快的摆脱试用期。根据劳动合同第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...查看全文

一、三个月的试用期合法吗 1、用人单位和劳动者约定三个月试用期是不是合法，要依据双方签订的劳动合同期限而定。如果签订劳动合同期限三年以上的，约定三个月试用期就合法。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动...查看全文

法律分析：目前存在部分企业滥用试用期的情形，比如试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳...查看全文

法律分析：目前存在部分企业滥用试用期的情形，比如试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，劳动年限不同，试用期限也不同：1年以下的劳动年限试用期为1个月，1-3年的劳动年限试用期为2-3个月，3年以上的劳动年限试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若签订的是三年期合...查看全文

律师分析:该约定是合法的。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。...查看全文

该约定是合法的。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。...查看全文