缓刑犯可以解除劳动合同吗1、劳动者被判管制、缓刑的，因为不需收监，用人单位可以解除劳动合同；2、根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同；3、法律规定的是“可以解除劳动合同”，而不是“应当...查看全文

法律分析：一、员工工伤期间可以解除劳动合同吗1、除存在过失性辞退的情形外，用人单位不能在员工工伤期间主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳...查看全文

法律分析:员工工伤期间除存在过失性辞退情形外，用人单位不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当...查看全文

法律分析：1、除存在过失性辞退的情形外，用人单位不能在员工工伤期间主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当...查看全文

员工被判缓刑，劳动合同不解除，员工可中止合同履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合...查看全文

法律分析:生病期间单位不可以解除劳动合同，劳动者本人自愿解除的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...查看全文

员工生病期间，在规定的医疗期内的，用人单位不可以解除劳动合同。若用人单位违法解除的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。...查看全文

法律分析：劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进...查看全文

法律分析:员工病假期间可以自愿解除劳动合同，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、员工病假期间可以解除劳动合同吗1、员工病假期间可以自愿解除劳动合同，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当...查看全文

法律分析:员工生病期间，并且在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...查看全文

员工判缓刑，可解除劳动合同；单位解除劳动合同需支付补偿金；违法解除合同可要求继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工判缓刑可与公司协商解除合同或提前通知。单位解除合同需按年限支付补偿金，高薪劳动者标准更高。违法解除合同，劳...查看全文

律师分析： 可以，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时...查看全文

法律分析:可以，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位可以提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，情形包括劳动者患病或负伤不能工作，不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，劳动合同基础发生重大变化无法履行。用人单位应根据...查看全文

员工在戒毒期间能否解除劳动合同，劳动合同法第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。员工在试用期内也不能随时解除劳动合同，劳动合同法第三十七条规定了员工在试用期内提前通知用人单位的规定。劳动合同纠纷可以向劳动仲裁委申请仲裁，...查看全文

公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:劳动者工伤期间，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

劳动者工伤后解除劳动合同的方法有三种：与用人单位协商解除、提前三十日书面通知解除、劳动者单方面解除。劳动者主动解除合同可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。用人单位违法解除合同需支付经济补偿金，标准按工作年限支付。用人单位可...查看全文

法律分析:工伤期间不可以解除劳动合同。劳动者有下列此情形的，公司不能解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文