证明员工加班的证据收集技巧

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摘要:员工加班证据收集,加班工资计算标准,单位拖欠加班工资的解决办法。劳动者应提供加班事实的基本证据,用人单位如不提供证据则承担不利后果。加班工资按延长工作时间支付,休息日和法定假日有不同的工资报酬标准。单位拖欠工资和加班费用,可解除劳动关系并要求支付加班费及经济补偿金,也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
一、员工加班证据怎么收集?
关于加班费的举证,员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据,员工提供出公司存在加班事实的基本证据。劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。未来一段时间内,劳动者如要向用人单位主张支付加班费,需要在工作期间注意搜集维权证据,比如真实有效的考勤记录、签到打卡表格等相关材料。
二、加班工资按照什么标准计算?
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、单位拖欠加班工资怎么办?
单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
延伸阅读
结语:员工在主张加班费时,应提供公司存在加班事实的基本证据。劳动者应搜集真实有效的考勤记录、签到打卡表格等材料作为维权证据。加班工资按照延长工作时间的标准支付,其中延长工作时间工资报酬不低于工资的150%,休息日和法定休假日工作的工资报酬分别不低于工资的200%和300%。若单位拖欠加班工资,劳动者可依法解除劳动关系并要求支付加班费和经济补偿金,也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国工会法(2021修正):第五章 工会的经费和财产 第四十四条 企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费,基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的,工会可以依法申请人民法院强制执行。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

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