每个公司规定不一样。
有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
深圳加班多少钱一小时
律师回答
摘要：公司规定不一样，但根据《劳动法》，用人单位应按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。在法定节假日期间，应支付不低于300%的工资报酬；在休息日期间，应支付不低于200%的工资报酬；在工作时延长劳动时间的，应支付不低于150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
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深圳加班费用参考及相关规定根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，加班工资应按照劳动者正常工作时间工资的150%至200%进行支付。具体加班费用的计算方式是根据每小时工资乘以加班时间的倍数，例如，如果正常工作时间的时薪为50元，那么加班时的时薪将在75元至100元之间。需要注意的是，加班工资的支付应遵循劳动合同的约定，如果没有明确规定，应按照法律规定进行支付。此外，根据深圳市相关规定，加班时间一般不得超过每日3小时或每月36小时，超过部分需要额外支付加班费用。具体的加班费用标准和规定可以参考深圳市劳动保障部门发布的相关文件和通知。
深圳加班费用参考及相关规定根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，加班工资应按照劳动者正常工作时间工资的150%至200%进行支付。具体加班费用的计算方式是根据每小时工资乘以加班时间的倍数，例如，如果正常工作时间的时薪为50元，那么加班时的时薪将在75元至100元之间。需要注意的是，加班工资的支付应遵循劳动合同的约定，如果没有明确规定，应按照法律规定进行支付。此外，根据深圳市相关规定，加班时间一般不得超过每日3小时或每月36小时，超过部分需要额外支付加班费用。具体的加班费用标准和规定可以参考深圳市劳动保障部门发布的相关文件和通知。
结语：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，每个公司的加班费用标准不一样。根据国家规定，在法定节假日期间，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬；在休息日期间，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬；在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。深圳市的加班费用标准和规定可参考深圳市劳动保障部门发布的相关文件和通知。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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