劳动者可申请劳动仲裁解决公司强制调岗问题。调岗属于劳动合同变更，若调岗行为不合法、不合理，劳动者可拒绝接受并要求按原合同履行。若不想继续合同，可以违法调岗为由解除劳动关系并要求经济补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认...查看全文

公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁，调岗属于劳动合同变更，若调岗不合法、不合理，劳动者有权拒绝接受并要求按原合同履行，也可提出解除劳动关系并主张经济补偿。...查看全文

法律分析：一、公司强行调离岗位后能否申请劳动仲裁如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的，完全可以拒绝调岗，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不...查看全文

强制调岗可以申请劳动仲裁，用人单位在劳动合同履行过程违反劳动合同的规定，强制调换劳动者岗位的，属于履行劳动合同产生的劳动争议，双方不能协商一致的，劳动者可以申请劳动仲裁。 合同内容发生的争议，如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动...查看全文

强制调岗可以申请劳动仲裁吗 可以申请仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发...查看全文

法律分析：强制调岗可以申请劳动仲裁。根据相关规定，公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。公司强制调岗属于与员工履行劳动合同内容发生的争议，如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的，完全可以拒绝调岗...查看全文

公司强行调离岗位后，根据《劳动争议调解仲裁法》，如劳动合同规定工作岗位不能随意调动，员工可以拒绝调岗，并申请劳动仲裁。劳动争议可向调解组织申请调解，如不愿调解或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工走劳动仲裁需要满足劳动争...查看全文

劳动者可通过劳动仲裁维权，如果公司变向裁人调岗。调岗需经协商，单位单方面调岗违法，劳动者可申请仲裁。但如调岗符合工作需要，不侮辱、惩罚劳动者且条件不降低，则单位单方面调岗不违法。...查看全文

公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者有权拒绝接受，并可以要求继续按照原劳动合同履行。若劳动者不愿履行劳动合同，可主张解除劳动合同经济补偿金。...查看全文

强制调岗可以申请劳动仲裁吗 可以申请仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发...查看全文

可以申请仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、...查看全文

如果您遇到了劳动纠纷问题,可以咨询律师或联系劳动仲裁部门或法院进行协商。在中国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员...查看全文

前往当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需要提交一系列资料。申请人如果是劳动者，需要携带本人身份证明并提交复印件，如果有委托代理人，还需要提交授权委托书及委托代理人身份证明等。申请人如果是用人单位，需要携带单位营业执照副本，并提交...查看全文

法律分析：一、能否向分公司提起劳动仲裁劳动者和分公司产生劳动争议的，可以向分公司所在地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发...查看全文

劳动者和分公司产生劳动争议的，可以向分公司所在地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二...查看全文

劳动纠纷处理流程：先协商或调解，不成可申请劳动仲裁，对裁决不服可起诉。用人单位申请劳动仲裁需提供身份证明、劳动关系证明、营业执照副本。劳动仲裁申请书应包括当事人信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和日期。仲裁委员会应在5日内决定受理...查看全文

劳动者可以通过劳动仲裁维权，如果公司变向裁人调岗。单位单方面调岗可能违法，但如果调岗符合生产经营需要且不侮辱惩罚劳动者，不降低劳动条件，则不违反法律规定。...查看全文

劳动仲裁投诉部门包括劳动监察部门、纪检监察部门、信访渠道、集体上访、劳动局上级机关、行政诉讼和人民法院；劳动仲裁不可异地仲裁，应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请；申请劳动仲裁不收费，可以申请法律援助。...查看全文

公司部门解散不能强制调岗。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采...查看全文

一、哪些情形可申请劳动仲裁 劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，...查看全文