个人申请劳动仲裁所需文件有哪些?

律师回答
摘要:劳动争议仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和事实理由、证据和证人信息,并附上身份证复印件、劳动关系证明、企业法人营业执照复印件、授权委托书等材料。
(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。
(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:
1、身份证复印件一份;
2、劳动关系相关证明;其它证明材料;
3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;
4、有委托代理人的,提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的,提交代理人身份证复印件。
延伸阅读
劳动仲裁程序中个人申请所需的文件清单是什么?
劳动仲裁程序中,个人申请所需的文件清单包括但不限于以下内容:1.劳动合同或劳动关系证明;2.工资、奖金、津贴等经济权益的证明;3.加班、休假等工时记录;4.证明工作地点、工作内容的相关证据;5.与劳动争议有关的书面凭证、通知、备忘录等;6.证明劳动争议发生时间和经过的证据;7.相关证人证言或证据材料;8.其他与劳动争议有关的文件、证明等。在劳动仲裁过程中,个人申请人需要准备充分的文件材料,以便提供充分的证据支持自己的主张,并确保申请的合法性和有效性。请注意,具体的文件要求可能因地区和具体案件而有所不同,请根据当地劳动仲裁机构的要求进行准备。
结语:根据以上要求,劳动争议仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息及仲裁请求、事实和理由等内容。同时,申请人需提供身份证复印件、劳动关系相关证明、企业法人营业执照复印件等材料。如有委托代理人,还需提交授权委托书或律师事务所公函。劳动仲裁程序中,个人申请人还需准备劳动合同、经济权益证明、工时记录、相关证据、证人证言等文件。请根据当地劳动仲裁机构的具体要求,准备充分的文件材料,以确保申请的合法性和有效性。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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