1、劳动者正常辞职分两种方法：
一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规章提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据《劳动合同法》第三十八条的规章提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规章，支付每工作一年一个月薪资的经济补偿金；
2、所以，辞职理由建议你参照《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第十八条规章的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规章安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的薪资、滥罚款、加班不给加班薪资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是(如果还没有写直接从第二步做起)：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条)，依据《劳动合同法》的有关规章，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规章足额支付拖欠的薪资，按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规章支付经济补偿金和拖欠薪资，并按《劳动合同法》第五十条的规章，及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方法送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和薪资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
