律师解答： 对于这个问题，需要根据具体情况来确定是否算作加班时间。如果出差期间需要在路上工作或者处理公司业务，则应该算作加班时间，包括双休日。因为按照劳动法规的规定，加班是指超过正常工作时间的工作时间，而出差期间属于工作范畴，因此...查看全文

律师分析： 对于这个问题，需要根据具体情况来确定是否算作加班时间。如果出差期间需要在路上工作或者处理公司业务，则应该算作加班时间，包括双休日。因为按照劳动法规的规定，加班是指超过正常工作时间的工作时间，而出差期间属于工作范畴，因此...查看全文

法律解析： 对于这个问题，需要根据具体情况来确定是否算作加班时间。如果出差期间需要在路上工作或者处理公司业务，则应该算作加班时间，包括双休日。因为按照劳动法规的规定，加班是指超过正常工作时间的工作时间，而出差期间属于工作范畴，因此...查看全文

出差在外双休日上班的，有加班工资。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由...查看全文

双休日出差算加班吗 加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。对于双休日出差是否算加班，需要视情况而定。第一， 若该双休日劳动...查看全文

律师分析： 双休日出差是否算加班，要根据具体情况而定： 1、如果劳动者双休日出差是提供了本职工作范围内的劳动，则双休日出差算加班； 2、如果劳动者双休日出差并非用人单位所安排的工作，或者是劳动者自愿的，双休日出差不算加班。 【法...查看全文

法律解析： 双休日出差是否算加班，要根据具体情况而定： 1、如果劳动者双休日出差是提供了本职工作范围内的劳动，则双休日出差算加班； 2、如果劳动者双休日出差并非用人单位所安排的工作，或者是劳动者自愿的，双休日出差不算加班。 【法...查看全文

法律分析:双休日出差是否算加班，要根据具体情况而定：1、如果劳动者双休日出差是提供了本职工作范围内的劳动，则双休日出差算加班；2、如果劳动者双休日出差并非用人单位所安排的工作，或者是劳动者自愿的，双休日出差...查看全文

双休日出差是用人单位安排的算加班，如果不是工作原因或者用人单位没安排，劳动者自愿的就不算加班。劳动者每天工作不超过8小时，每周平均工作不超过44小时，每周至少休息一天。用人单位安排加班，要与劳动者和工会协商，一般每天不超过1小时；...查看全文

双休日加班的认定应同时达到两个标准：一是时间条件，为双休日；二是客观事实条件，从事企业安排的工作或为工作做准备。加班是指劳动者延长工作时间从事本职工作的状态，所以界定“出差是否属于加班”就在于“劳动者是否提供了本职工作范围内的劳动...查看全文

法律分析:双休日出差有加班费，双休日出差算加班。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。法...查看全文

法律分析:出差在外双休日有加班工资。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。法律依据:《《...查看全文

若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬关于“员工在双休日出差算加班吗”的问...查看全文

法律分析:加班和加点的区别是:加班是特定的时间，如休息日或法定节假日等，加点是在正常工作时间延长劳动者的工作时间。双休日出差算加班，用人单位应安排补休或者支付二倍的劳动报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

出差途中是否算工作时间 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 要确定是否为加班，并不能完全、单纯地以时间作为认定标准，而还必须要以特定的工作内容为支撑，需要考察超过时间部分的行为对工作的有效性和目的性，需要考虑是否符合劳动...查看全文

法律分析：一、员工双休日出差属于加班吗加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。对于双休日出差是否算加班，需要视情...查看全文

双休日出差是否算加班，视具体情况而定：如果出差属于本职工作范围，算加班；如果出差非单位安排或自愿，不算加班。根据《劳动法》，单位可延长工作时间，每日不超过1小时；特殊情况下最多延长3小时，每月不超过36小时，但需保障员工健康。...查看全文

双休日出差是否算加班，需视情况而定。若劳动者提供劳动且无法安排补休，则属于加班；若劳动者未提供劳动，只是在出差地休息，不算加班。出差补贴不能代替加班工资。若出差属于加班，单位应支付加班工资，不可用补贴代替。否则，损害劳动者权益，劳...查看全文

法律分析：双休日公司安排出差并提供工作范围内劳动的是加班。加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。双休日出差是否算作加班根据劳动者当天是否提供工作范围内的劳动而定，如提供...查看全文

法律分析：一、出差赶回来的路上算加班吗认定为加班的情形如下：1、出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况.有些情形下,用人单位安排员工短程公出,迟于标准工时制下的上班时间出发,早于下班时间回...查看全文