劳动合同争议的仲裁时效为一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，并可因中断或中止而重新计算。劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议时，劳动者申请仲裁不受时效限制。劳动合同应...查看全文

法律分析:劳动合同纠纷申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中...查看全文

一般情况下是仲裁时效是一年。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断，仲裁时效...查看全文

法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系结存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效期限限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁的仲裁时效具体如下：1、劳动争议申请仲裁的...查看全文

法律分析:劳动争议的仲裁时效，一般是一年。该时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但是如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，则申请时效不受该限制；但劳动关系终止的，劳动者应当在劳动关系终止之...查看全文

法律分析:劳动纠纷的仲裁时效是一年，一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果时效中断的，则重新计算；如果时效中止的，则自中止时效的原因消除之日起继续计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文

劳动纠纷的仲裁时效一年。我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同...查看全文

法律分析：一、劳动纠纷仲裁时效是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。二、法律规定依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间...查看全文

法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。...查看全文

法律分析:劳动争议的仲裁时效，一般有一年。劳动者或者用人单位自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起的一年内，可以依法申请劳动仲裁，来保护其合法的权益。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...查看全文

一年。2007年12月29日通过，将于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》规定的...查看全文

法律分析:劳动争议的仲裁时效，一般有一年。如果用人单位与劳动者发生劳动争议，在仲裁机构的管辖范围内的，一方当事人就可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，提出劳动仲裁的申请。法律依据:《《中华人民...查看全文

律师解答： 劳动争议仲裁时效为一年。劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁时效为一年。劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁时效期限为一年，从当事人知道，或应当知道其权利受到侵害之日起算。在劳动争议发生后的一年时限内，劳动者可向用工单位主张其权利，也可以向有关部门请求救济帮助。当事员工因不可抗力或者其他理由，在一年的时效期间内不...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效为一年，计算期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受时效期限限制，但劳动关系终止后一年内提出。申请劳动仲裁需准备劳动仲裁申请书、身份证明和劳动关系、工资核算相关...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁时效期限为一年，从当事人知道，或应当知道其权利受到侵害之日起算。在劳动争议发生后的一年时限内，劳动者可向用工单位主张其权利，也可以向有关部门请求救济帮助。当事员工因不可抗力或者其他理由，在一年的时效期间内不...查看全文