公积金封存了一定要等6个月吗

律师回答
摘要:公积金封存6个月后才可提取,每月存款不得低于6000元。公积金存款按月计算,满半年后可办理提取手续。公积金具有保障性和互助性,为职工提供住房问题的解决方案。根据《住房公积金管理条例》,单位设立、变更、解散等情况需办理相应登记手续,录用和终止劳动关系时也需办理公积金账户设立或转移手续。
公积金封存6个月就是要保留6个月的钱,比如说一个月1000,那6个月就是6000,公积金的余额要高于6000才可以。
公积金存放6个月的时间是对月不对天的,比如说7月21日封存,7月算一月,到12月底即满半年,次年1月可以办理提取等相关手续。
公积金具有的性质如下:
1、保障性,建立职工住房公积金制度,为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障;
2、互助性,建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道,而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助,体现了职工住房公积金的互助性;
3、长期性,每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内,都必须缴纳个人住房公积金;职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。
法律依据:《住房公积金管理条例》
第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内,为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
单位合并、分立、撤销、解散或者破产的,应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记,并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内,为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
延伸阅读
结语:公积金的封存期为6个月,意味着要保留6个月的金额,例如每月1000元,总额需高于6000元方可封存。公积金的封存时间按月计算,例如7月21日封存,7月算作一个月,到次年1月满半年,可办理提取手续。公积金具有保障性,为解决住房问题提供保障;互助性,帮助有房职工支持无房职工;长期性,职工自参加工作至退休期间需缴纳住房公积金。法律依据为《住房公积金管理条例》。单位应及时办理住房公积金缴存登记、账户设立、转移或封存手续,终止劳动关系时也需办理相应变更登记和账户转移或封存手续。
法律依据
住房公积金管理条例(2019修订):第一章 总 则 第四条 住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。
住房公积金管理条例(2019修订):第二章 机构及其职责 第十二条 住房公积金管理委员会应当按照中国人民银行的有关规定,指定受委托办理住房公积金金融业务的商业银行(以下简称受委托银行);住房公积金管理中心应当委托受委托银行办理住房公积金贷款、结算等金融业务和住房公积金账户的设立、缴存、归还等手续。
住房公积金管理中心应当与受委托银行签订委托合同。
住房公积金管理条例(2019修订):第三章 缴 存 第二十一条 住房公积金自存入职工住房公积金账户之日起按照国家规定的利率计息。

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