律师解答： 不算。绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的奖励性工资，而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬，两者是截然不同的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的...查看全文

现在我们每个月的工资收入所得，基本都是基本工资、加班工资、个人绩效以及一些奖金组成。那么大家知道加班工资里需要含绩效吗。 一、加班工资里需要含绩效吗 基本工资和加班费里包括绩效不合理，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者付出加班...查看全文

加班工资的计算基数包含绩效工资，劳动合同约定的工资总和作为基数计发加班费。实际工资也可作为计算基数，但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴。绩效工资是基于员工绩效考核的工资制度。加班工资的计算依据是延长工作时间，按不同比例支付计件...查看全文

一、绩效工资和加班工资一样吗？加班和请假工资基数不一样可以向用人单位主管公司的工作人员进行反映情况。可以向劳动监管部门进行投诉举报。加班费和绩效工资不一样，两者的产生的条件是不一样的。加班费产生的条件是在规定的劳动时间...查看全文

一、绩效工资包含周六加班工资吗?1、绩效工资一般是不包含周六加班工资的，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的绩效工资通常是不含加班费的，绩效考核通常是劳动双方约定绩效考核的目标、措施、考核方法，针对考核结果与劳动者部...查看全文

我们每个月得到的工资都会有详细的规定，比如基本工资是多少，绩效工资是多少以及加班工资是多少。那么大家知道有绩效工资还需要发加班费吗， 一、有绩效工资还需要发加班费吗 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的绩效工资通常是不含加班费...查看全文

公司把以前的制度改为绩效考核而加班没加班工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案...查看全文

法律分析：加班工资的计算基数包含绩效工资，加班工资的计算基数根据以下因素计算： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为”基本工资”、”岗位工资”...查看全文

法律分析：一、周六加班请假扣绩效工资吗周六加班请假了是不存在着扣工资的，因为是加班时间，对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性...查看全文

实行计时工资的劳动者，其加班工资基数应当按照以下方式确定：（1）按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；（2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；（3）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应...查看全文

律师分析： 实行计时工资的劳动者，其加班工资基数应当按照以下方式确定：（1）按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；（2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；（3）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本...查看全文

绩效工资计算公式 劳动者的工资总额包含绩效收入。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来进行计算，是劳动者工资的组成部分之一。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总...查看全文

法律分析：1、绩效工资不包括加班工资 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的绩效工资通常是不含加班费的，绩效考核通常是劳动双方约定绩效考核的目标、措施、考核方法，针对考核结果与劳动者部分报酬进行浮动的机制。 2、加班费是用人单...查看全文

公司把以前的制度改为绩效考核而加班没加班工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。应该申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案...查看全文

在讨论加班费基数是应发还是实发时,需要根据具体情况进行分析。首先,需要查看劳动合同是否对加班费的基数有明确的约定。如果没有约定,那么就应按照劳动合同中约定的工资来计算加班费基数。加班工资不包括绩效工资,但是加班费与基本工资累计超过...查看全文

加班工资的计算基数包括绩效工资，标准工时制度下加班费按150%-300%支付，不定时工时制度下企业不需要支付加班费，但在法定休假日安排工作需要支付300%的加班费。...查看全文

加班费和绩效工资应当分开计算，绩效工资不应作为加班费计算基数。加班费的计算基数是按劳动合同规定的工资标准计算。加班费和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括特殊情况下支付的工资。加班费和福利费用应全部计算...查看全文

律师解答： 实行计时工资的劳动者，其加班工资基数应当按照以下方式确定：（1）按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；（2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；（3）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本...查看全文

法律分析：劳动者因拒绝加班被单位罚款，单位的行为一般是违法的，用人单位不能强制劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且一般每日不得超过1小时。用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以单方面解除劳...查看全文

违法。无论是拿固定工资还是拿绩效工资，只要是在固定工时外加班，公司都应当支付加班费，拒不支付加班费的属于违法行为，员工有权到劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位给予赔偿。 一、拿绩效工资的员工...查看全文