退休算解除劳动合同。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。提前退休工种由国务院...查看全文

解除劳动关系前一般都算工龄，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，所以事实劳动关系的劳动者不以工资作为主要收入来源的。...查看全文

法律分析： 　　解除劳动合同后以前工龄是不算的，解除劳动合同后到新单位工作的，要重新计算工龄。 　　 法律依据 《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间...查看全文

解除劳动合同后以前工龄不算，需要重新计算工龄。根据《劳动保险条例实施细则修正草案》，一般工龄应包括本企业工龄在内。公司解除劳动合同的补偿根据相关规定计算。...查看全文

长期劳动合同解除赔偿方法就是按劳动者的工龄还有具体的收入来进行计算,一般违法解除的,就会按工作一年支付二个月的工资来进行支付,而对于法定解除的就会按工作一年支付一个月的工资来进行支付。一、长...查看全文

法律分析:退休前合同到期，被解除劳动合同的，如果符合依法应当支付经济补偿金的法定情形的，则经济补偿金按照员工在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资...查看全文

临时合同工退休，一般来说不计算工龄。但是如果是从临时工转为正式工的，最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了，不然是不会计算工龄的。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬...查看全文

法律分析：解除劳动合同工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，...查看全文

法律分析：解除劳动合同工龄从签订新劳动合同开始计算。解除劳动合同应当按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据：《中...查看全文

退休时工龄计算方法及相关情况：工龄计算根据工作阶段相加，解除合同后无继续工作不能算工龄。参加基本养老保险满15年可领取基本养老金。调动、学习、调派、转让、停工、疾病期间等情况下前后工龄连续计算。学徒、临时工、知识青年、华侨职工等也...查看全文

员工如果违反了国家的相关法律规定或者是单位的相关规定，是可能被除名的。那么，被除名员工退休时如何计算工龄呢? 一、被除名员工退休时如何计算工龄 除名或自动离职的职工工龄计算按企业和机关、事业单位两种情况分别确定。 机关事业单位工...查看全文

法律分析：退休属于终止劳动合同。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以当劳动者退休，开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同就终止了，退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，劳动者不再具有签订建...查看全文

1、对未被开除公职的服刑或劳教人员，刑满释放或解除劳教后，又由原公职单位安置就业的，可将服刑或劳教前的连续工作时间和回原工作单位安置就业的连续工作时间合并计算为连续工龄，服刑或劳教期间不能计算为连续工龄； 2、开除公职的，应从重新...查看全文

法律分析：提出书面辞职书之日、辞职申请通过审批、没有上班打卡考勤之日、解除劳动合同当日。有的人在正式解除劳动合同之日之前就不再打卡考勤，有的人自解除劳动合同之后不再打卡考勤，更有甚者在解除劳动合同之后还有考勤，那么解除劳动合同当日...查看全文

劳动合同到期算不算解除劳动合同 不算，是终止而不是解除。劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于...查看全文

一般来说，员工如果有违法违纪的行为，是会被单位进行开除的。那么，被单位开除退休如何计算工龄呢?在此，律师为大家整理了被单位开除退休如何计算工龄相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 被单位开除退休如何计算工龄 工...查看全文

看具体情况定。公司可以强制解除劳动合同的情形是职工严重违反规章制度，严重失职，当时提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的，该职工犯罪被追究刑事责任的，建立双重劳动关系严重影响自己的工作任务，并且经过警告以后不改正的，除了这些情形之...查看全文

劳动者在同一单位工作满15年，且距离法定退休年龄不到5年时，单位不能无故解雇或裁员劳动者。如果单位违法解除劳动合同，应继续执行合同或支付双倍经济补偿。...查看全文

若是员工距离法定退休年龄还有5年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的，那么这个时候就能解除合同。...查看全文

退休前多久不可以解除劳动合同 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业...查看全文