1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。
2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
单位要求强制加班，如何应对？
律师回答
摘要：劳动者加班权益保障及投诉渠道。用人单位不得强迫劳动者加班，违者可向劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按规定支付加班费。《劳动保障监察条例》明确劳动保障行政部门监察用人单位制定劳动规章制度、劳动合同订立、禁止童工使用、女职工和未成年工特殊保护、工作时间休假、工资支付、社会保险参加缴纳等事项。投诉渠道包括劳动部门、拨打12333。
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单位加班强制违规，如何维护员工权益？
在面对单位加班强制违规情况时，维护员工权益至关重要。首先，员工可以通过内部渠道与人力资源部门或工会沟通，提出合理的工作时间安排和加班补偿要求。如果无法得到满意解决，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律保护。此外，员工可以与同事联合起来，共同维权，增加力量。在维权过程中，要保留相关证据，如加班记录、通知等，以支持自己的主张。最重要的是，员工要了解自己的权益，积极学习劳动法律法规，以便更好地保护自己的权益。通过合法途径维护员工权益，有助于维护公平和谐的劳动关系。
在面对单位加班强制违规情况时，维护员工权益至关重要。首先，员工可以通过内部渠道与人力资源部门或工会沟通，提出合理的工作时间安排和加班补偿要求。如果无法得到满意解决，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律保护。此外，员工可以与同事联合起来，共同维权，增加力量。在维权过程中，要保留相关证据，如加班记录、通知等，以支持自己的主张。最重要的是，员工要了解自己的权益，积极学习劳动法律法规，以便更好地保护自己的权益。通过合法途径维护员工权益，有助于维护公平和谐的劳动关系。
结语：合理维权，保护员工权益。面对单位加班强制违规，员工应通过内部沟通提出要求，若无满意解决，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。联合同事共同维权，保留相关证据，了解劳动法律法规，积极保护自身权益。合法途径维护员工权益，促进公平和谐劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
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