律师分析:劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单...查看全文

劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳...查看全文

律师分析： 劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作...查看全文

劳动合同到期续签无需提前通知，到期后一个月内可续签。劳动合同期满可协商一致续订，并在期满前办理手续。未办理手续但继续工作形成事实劳动关系，视为合同继续履行。解除或终止合同后7日内应出具有效证明。...查看全文

律师解答： 劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作...查看全文

劳动合同到期后，用人单位不续签需要支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，如果用人单位提出解除劳动合同或拒绝续签，劳动者工作1年应支付1-2个月工资的赔偿金。劳动合同的期限一般为三个月以上不超过三年，试用期不得超过一个...查看全文

劳动合同的签订是用工单位的法定义务，未签订劳动合同的应在一个月内签订。单位不续签合同时应支付经济补偿，按工作一年一个月的工资标准支付。根据《劳动合同法》，劳动合同终止的情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、破产等。经济补偿按工...查看全文

无固定期限劳动合同的订立不需要劳动者提出或同意，只要符合条件即可。劳动者满足连续工作十年、初次实行劳动合同制度或企业改制满十年且距退休不足十年、连续订立两次固定期限劳动合同且不违反规定，都应订立无固定期限劳动合同。用人单位若一年内...查看全文

怀孕期间劳动合同期满，用人单位不必与职工续订合同。停保并不等于劳动关系解除，劳动者可要求赔偿。劳动合同解除需满足法定条件，双方协商或符合法律规定可解除，否则为违法解除。停保只暂停社保缴纳，不代表劳动关系终止。停保和劳动关系终止有区...查看全文

劳务工合同到期单位不续签需支付经济补偿，根据《劳动合同法》第47条，每满1年支付1个月工资。若单位维持或提高条件，员工不续签则无补偿；若单位降低条件，员工可要求补偿。合同变更需满足条件：禁止单方擅自变更、需满足特殊形式约定、内容应...查看全文

劳务工合同到期单位不续签需支付经济补偿金，按照劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。如果单位维持或提高劳动条件，员工不续签则不支付经济补偿；如果单位降低劳动条件，员工不续签可要求经济补偿。合同变更需满足条件：禁止擅自变更、需...查看全文

根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》,试用期是用人单位为了确保录用的职工能够顺利进入工作岗位而进行的一段时间。在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。试用期结束后,用人单位与职工必须签...查看全文

试用期需要签订正式劳动合同，仅签试用期合同或不签劳动合同对企业有负面影响。即使未签劳动合同，事实劳动关系仍受法律保护。终止事实劳动关系需提前30天通知并补偿。试用期合同即为劳动合同期限。建议企业与新员工签订包含试用期的正式劳动合同...查看全文

工伤医疗期内合同到期不续签需延长，否则违法解除劳动合同需支付赔偿金。工伤医疗期一般不超过12个月，最长可延至24个月。停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位支付。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。劳动争议可申请劳动仲裁...查看全文

员工合同到期单位不续签合同在某种情况之下是合法的，提高劳动报酬情况，这些劳动者拒绝不续签是合法的。根据我国法律的规定，用人单位与劳动者在建立劳动关系之后1个月之内要签订劳动合同，如果不签订劳动合同，就是违法行为，单位应受到相应的处...查看全文

法律分析：不是，需要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一...查看全文

律师分析： 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析:连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动...查看全文

一、用工单位必须签订劳动合同嘛 与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...查看全文

一、用工单位必须签订劳动合同吗 与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...查看全文