法律分析：如果一名员工生育婴儿，他/她有权享受法定的产假和产前检查假。在中国，女性员工合法的产假期限为98天，男性员工合法的陪产假期限为15天。在产假期间，员工有权获得公司为其支付的基本工资，这是公司的法定职责。
如果员工在处理产假期间发现薪酬或其他福利方面的问题，公司应该及时解决。如果公司没有按照国家法律和企业管理规定支付产假期间应给予的工资和福利，产妇和其家属可以向有关职能部门申请维权和索赔。
另外，公司也应该提供必要的支持，包括帮助员工处理产假相关的法律、金融和医疗问题等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十八条：女职工分娩前八周和分娩后十二周内，享受产假。禁止用人单位违反规定解除女职工劳动合同或者与女职工协商解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十九条：男职工的妻子分娩，可以享受陪产假。陪产假期间，用人单位应当给予男职工基本工资收入。陪产假期间不计算在年休假、事假、病假、产假等假期内。《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当为劳动者参加社会保险。女职工分娩、流产，其中农村居民妇女参照工伤保险待遇标准支付生育保险金。《女职工劳动保护规定》第十五条：生育保险金由企业或者其他用人单位按照规定缴纳，由社会保险经办机构负责向享受该项保险待遇的女职工发放。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条：女职工分娩前八周和分娩后十二周内，享受产假。禁止用人单位违反规定解除女职工劳动合同或者与女职工协商解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十九条：男职工的妻子分娩，可以享受陪产假。陪产假期间，用人单位应当给予男职工基本工资收入。陪产假期间不计算在年休假、事假、病假、产假等假期内。《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当为劳动者参加社会保险。女职工分娩、流产，其中农村居民妇女参照工伤保险待遇标准支付生育保险金。《女职工劳动保护规定》第十五条：生育保险金由企业或者其他用人单位按照规定缴纳，由社会保险经办机构负责向享受该项保险待遇的女职工发放。
