合同期内无正当理由开除员工，用人单位需按劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。...查看全文

没有签合同辞退员工需支付经济补偿金。如果单位违法解除劳动关系，劳动者可要求赔偿金；若合法解除，则一般无补偿。单位长期不签劳动合同辞退员工，需支付双倍工资。劳动补偿按工龄计算，满一年支付一个月工资。单位应及时合法签订劳动合同，否则劳...查看全文

本文介绍了解除固定期限劳动合同的赔偿标准。根据《劳动合同法》的相关规定,若双方协商一致解除或终止劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或终止劳动合同,且违法,则需支付双倍赔偿金。...查看全文

员工在合同期内被非法辞退时，单位应按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金按照工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按照一年计算，不满六个月按照半个月计算，月工资高于本地区平均工资三倍的，最高支付十二年。...查看全文

合同期内公司解除合同需按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资高于当地平均工资3倍的按3倍支付，最高不超过12年；劳动法规定用人单位有权解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作...查看全文

合同解除时，未签订书面劳动合同的员工有权获得经济补偿金，单位若违法解除劳动关系，需支付赔偿金；若合法解除，一般不支付经济补偿金。根据劳动合同法，单位未与员工签订书面劳动合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资。经济补偿金按工作年限计...查看全文

单位与员工续签劳动合同的经济补偿原则：如果单位不续签，需要经济补偿；如果员工不续签，根据具体情况决定是否进行经济补偿。若单位保持或提高劳动条件，员工仍不续签则无补偿；若单位降低劳动条件，员工不续签则需进行经济补偿。...查看全文

女职工在三期间解除劳动合同，如果用人单位采取强制解除的方式，可能面临赔偿。员工可以要求继续履行合同并赔偿工资损失，或要求支付违约金、赔偿金和三期的福利待遇。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者主...查看全文

根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位拖欠工资是违法行为。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法维权。劳动者可以先与用人单位协商，若协商不成，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位拖欠工资的...查看全文

员工未签劳动合同，公司需支付经济赔偿金。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，工作时间不满一年按一年计算；工作时间不满六个月支付半个月工资；每月应支付双倍工资。合同签订流程包括资信审查、协商、拟定合同文书、签字盖章。合同生效要件包括缔...查看全文

劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍的数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

员工主动离职一般没有补偿，但如果用人单位侵害员工权益导致离职，则应支付经济补偿；未转正辞职一般没有补偿，除非用人单位违法行为，员工可以要求支付经济补偿，按工作年限计算。...查看全文

法律分析：一、合同期内员工辞职怎么赔偿劳动合同期内离职员工不需要赔偿。对于劳动者来说，解除劳动合同的权利是法律赋予的，劳动者只需要按照法律规定，提前三十天向用人单位提出解除劳动合同的，那么就无需承担赔偿责任，只有违法解...查看全文

合同未到期单方违约赔偿的主旨是，根据合同中的约定或根据实际损失进行赔付。如果合同中有约定赔偿计算办法，则按照约定确定赔偿数额；如果合同中没有约定赔偿或违约金，则根据实际损失进行赔付。人民法院或仲裁机构可以根据当事人请求适当调整违约...查看全文

劳动合同期间被公司辞退，员工如有过错则无赔偿，无过错则可获赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付经济补偿金的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个...查看全文

在合同期间，员工可以因合法原因或非法原因而被迫辞退。用人单位无故解除或者终止劳动合同的，属于非法辞退，需向劳动者支付双倍的赔偿金，即该劳动者一个月的工资。如果是按规定解除劳动合同的，应按员工的工作年限支付赔偿金。对于无过错性的辞退...查看全文

医院合同工辞职一般不需要赔偿违约金，只需提前30天通知。特殊情况下，如合同规定，需按规定赔偿。劳动者违约需赔偿用人单位招聘费、培训费、经济损失等。若劳动者被新单位招聘，原单位也需赔偿原单位经济损失的70%。一般情况下，合同工违约不...查看全文

哺乳期女职工不得被随意解雇，除非有严重违纪或其他违法行为。违反法律规定解雇哺乳期女职工，用人单位需支付经济补偿金。根据劳动合同法，违法解雇女职工应支付赔偿金，按工作年限计算。哺乳期女职工在产期、哺乳期内受到法律保护，单位不得随意辞...查看全文

试用期辞退员工需根据具体情况赔偿，无经济赔偿的不符合录用条件，需提前通知且说明理由；试用期辞职需提前3天通知，最好做好工作移交。用人单位无过失辞退劳动者需提前30天通知并支付一个月工资。...查看全文

试用期无理由辞退员工需支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。解除劳动合同的特征包括合同有效、解除行为发生在合同生效前、双方协商解除不受终止条件限制。试用期员工被辞退可要求经济补偿，...查看全文