外公外婆走了有丧假吗

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摘要:外婆去世,是否有丧假和发工资的法定依据尚无,具体由单位自行决定。根据1980年通知,职工结婚或直系亲属死亡可请1-3天婚丧假,期间工资照发。但非国营企业职工休婚丧假尚无具体规定。劳动法规定职工直系亲属死亡可请丧假,具体天数由单位决定。公司需准许员工处理私人事务,保障劳动者利益。
一、一般外婆去世有丧假吗?
外公、外婆去世,请丧假当然是可以请的,但是否能照发工资,目前还没有法定的依据,因为外公、外婆是不属于国家规定享受丧假待遇的直系亲属(父母、配偶和子女)范围的,所以具体是由所在单位自行掌握的。
目前,一般单位的员工请丧假的具体操作还是参考执行1980年2月20日原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(〔1980〕劳总薪字29号、〔1980〕财企字41号)的有关规定:
(一)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
(二)职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
(三)在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。
但是,目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体的规定。
二、《劳动法》规定丧假有几天
一般情况下,职工的直系亲属死亡后可以请丧假。可参照《国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中的规定,即职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1~3天的婚丧假。
很多时候职工都会请很多的假期,职工如果请假就会给公司的发展运营带来一定的影响,因此很多公司很不乐意给员工放假,但是我国的劳动法规中明确的规定出现丧假的情况,必须要进行准许员工去处理私人事情,保障劳动者的合法利益。
延伸阅读
结语:根据目前的法律规定,外公、外婆去世时,是否能请丧假并照发工资,没有明确的法定依据。一般单位可以参考1980年的通知,根据具体情况批准一至三天的婚丧假,并照发工资。然而,非国营企业职工的婚丧假还没有具体的规定。根据劳动法,职工的直系亲属死亡时可以请1至3天的婚丧假,保障劳动者的合法利益。请假对公司运营可能会带来一定影响,但法律规定下的丧假应得到合理准许。
法律依据
中华人民共和国妇女权益保障法(2022修正):第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的,作为第一顺序继承人,其继承权不受子女代位继承的影响。
中华人民共和国民法典:第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后,继承人于遗产分割前死亡,并没有放弃继承的,该继承人应当继承的遗产转给其继承人,但是遗嘱另有安排的除外。
中华人民共和国民法典:第三章 遗嘱继承和遗赠 第一千一百三十三条 自然人可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产,并可以指定遗嘱执行人。
自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承。
自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人。
自然人可以依法设立遗嘱信托。

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