公司体检是国家规定的吗-法律问答|晖律网

公司体检是国家规定的吗

回答于2024-04-20 阅读（902）

律师回答

摘要：劳动法并没有要求企业每年对员工进行体检，但单位体检是一种公司对员工的福利待遇。入职体检只有在特定情况下才有明确要求，而职业病防治法规定了从事接触职业病危害的劳动者需要进行职业健康检查。

一、劳动法规定企业每年要体检吗
国家没有相关法律必须要求公司员工体检，对公司员工健康体检是公司对职工的一种福利待遇。
所谓的单位体检就是根据您所从事的工作或者您所在的岗位来对您的身体进行针对性的体检。单位体检跟全身体检是有区别的，单位体检的项目是相对固定的，是一些比较基础的项目。
作为近年来用人单位新兴的一项职工福利，职工体检并没有具体的法律规定，而是通过劳动合同、用人单位规章、集体合同等确定的。换句话说，用人单位并没有责任和义务为职工提供体检。
在健康变得日益重要的当下，体检福利是最直接地让职工感受到被关怀的途径之一，同时也使职工对单位有家的感觉。
二、劳动法有规定入职体检吗
入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。那么劳动法有没有规定入职体检呢。
除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求。劳动法律对未成年工人(16-18岁)有规定，用人单位招用未成年工人，在入职时必须进行身体检查，而且费用由用人单位支付，之后每年一次，只至满18周岁，满18周后，距上一次体检超过半年的，需再体检一次的。
三、职业病体检的相关规定
《职业病防治法》第三十二条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
根据《职业健康监护管理办法》，目前职业病监管形式是:现场(职业病危害因素)检测正常的有每二年一次体检;现场检测超标的每年体检一次。

延伸阅读

结语：劳动法并没有明确规定企业每年必须进行员工体检。然而，单位体检作为一项职工福利，可以通过劳动合同、用人单位规章和集体合同等方式确定。体检福利能够让职工感受到被关怀，同时也增强他们对单位的归属感。入职体检则是一种专项体检，目的是确保入职员工的身体状况适合从事相应的工作。劳动法对未成年工人有明确规定，要求用人单位在招用未成年工人时进行身体检查，并每年进行一次体检，直至满18周岁。关于职业病体检，根据《职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》，从事接触职业病危害的劳动者应按规定进行职业健康检查，费用由用人单位承担。根据具体情况，体检频率可以是每二年一次或每年一次。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章劳动安全卫生第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十六条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章法律责任第七十一条用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：
（一）未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的；
（二）未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的；
（三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的；
（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；
（五）未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。

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