口头告知员工辞退是否可以作为提前通知？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工被提前告知辞退是否为口头或书面通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同时必须提供书面解除证明，口头通知无效。此外，根据不同情况，劳动者解除合同可能有经济补偿的规定。...查看全文

问辞退员工可以口头提前告知吗？

法律解析：用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以...查看全文

问辞退员工可以口头提前告知吗

答

问辞退员工可以口头提前告知吗？

答

律师分析：用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以...查看全文

问辞退员工可以口头提前告知嘛？

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律师解答：用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以...查看全文

问辞退员工是口头提前告知吗

答

法律分析:如果法律、法规对辞退的形式没有特殊规定的，辞退员工时可以采取口头提前告知的方式，但是必须符合依法可辞退员工的情形；如果法律、法规有特殊规定的，则公司不能口头提前辞退员工。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问是否可以口头通知提前一个月辞退？

答

根据劳动合同法，用人单位解除劳动合同时需提前一个月口头通知，同时出具书面解除证明。员工被解雇后，应索要书面辞退通知，并提供工作年限和工资收入证据。如用人单位无法证明劳动者收到通知时间，则以劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。...查看全文

问口头提前通知一个月辞退员工

答

提前30天辞退员工能口头通知吗用人单位口头辞退的，不具有法律效力。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤...查看全文

问提前30天辞退员工能口头通知吗

答

法律分析:提前30天辞退员工，一般是不能口头通知的。如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约，或者额外向其支付代通知金和相应的经...查看全文

问提前30天辞退员工能口头通知吗

答

提前30天辞退员工能口头通知吗用人单位口头辞退的，不具有法律效力。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负...查看全文

问辞退人员可以口头告知吗

答

法律分析：一、辞退人员可以口头告知吗？依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明，如果只是口头通知，是没有效力的。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问口头提前一个月通知辞退可以吗

答

法律分析:提前一个月口头辞退员工，一般是不可以的。如果符合劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要提前三十日书面通知员工，或者额外支付员工一个月的工资，才可以辞退该...查看全文

问口头提前一个月通知辞退可以吗

答

法律分析：一、口头提前一个月通知辞退可以吗依据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，是可以提前一个月口头通知的，但正式解除劳动合同时，要出具书面的解除证明。相关法律规定《中华人民共和国劳动合...查看全文

问提前通知员工辞退

答

用人单位可以提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，并额外支付一个月工资，如果劳动者符合以下情形之一：1.患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；2.经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。...查看全文

问辞退提前一个月口头通知

答

依据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，是可以提前一个月口头通知的，但正式解除劳动合同时，要出具书面的解除证明。并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形...查看全文

问员工被口头通知辞退是否有效？

答

企业口头通知辞退员工无效，解除劳动合同需出具证明。根据《劳动合同法》第47条，违规解除劳动合同的用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。无固定期限合同解除也按此标准赔偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个...查看全文

问提前通知员工辞退是否合法？

答

提前通知员工辞退是合法的。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (...查看全文

问提前30天辞退员工是否可以通过口头

答

提前30天解雇员工时，非因其过错而解雇的情况下，不能仅口头通知，必须书面通知。雇主若无过错地解雇劳动者，则需提前30天书面通知劳动者本人，并支付其额外一个月的工资。...查看全文

问没有提前告知辞退员工？

答

律师分析：如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任：1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。3、...查看全文

问辞退员工没有提前通知可以吗？

答

必须提前通知员工辞退。如果用人单位没有按照国家相关的法律规定提前一个月以书面形式通知劳动者对其进行辞退的话，那么用人单位是需要额外支付劳动者一个月的工资才能够解除劳动合同的，否则员工可以拒绝进行离职。...查看全文