可以。 《劳动合同法》第三十七条规章　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　第二十二条　用人单位为劳...查看全文

法律解析： 试用期没签合同可以辞职，虽然没签合同，但最好是提前三天提出离职，另外，用人单位不签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位给予补偿，向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十...查看全文

律师分析:试用期没签合同可以辞职，虽然没签合同，但最好是提前三天提出离职，另外，用人单位不签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位给予补偿，向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共...查看全文

律师分析： 试用期没签合同可以辞职，虽然没签合同，但最好是提前三天提出离职，另外，用人单位不签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位给予补偿，向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十...查看全文

律师解答： 可以。试用期的劳动者只需要提前三天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前三+天书面辞职。同时，因为单位没有签合同，属于严重违法，可以随时离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情...查看全文

律师解答： 试用期没签合同是不可以随时辞职的，需要提前三日通知用人单位才能离职。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付为签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人...查看全文

律师解答： 用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。 没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。 在试用期内解除合同应当...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内可辞职，提前三天通知单位即可离职并结算工资。用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则劳动者可要求双倍工资赔偿。...查看全文

法律分析：可以。《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿...查看全文

法律分析：一、试用期没签合同，可以辞职吗？试用期没签劳动合同是可以辞职的。现在工作都是有试用期的，有的单位试用期期间不会签订合同的，而有的人在试用一段时间之后觉得工作不是很适合自己，就会想辞职，没签订劳动合同按照相应的...查看全文

法律分析:试用期没签劳动合同可以辞职。用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者在试用期内最后提前三日通知用人单位辞职。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除事实劳动关系，不需事先告知用人单位。...查看全文

可以。 《劳动合同法》第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　第二十二条　用人单位为劳...查看全文

可以。 《劳动合同法》第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　第二十二条　用人单位为劳...查看全文

律师解答： 没签合同辞职在试用期有工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,用人单位需要支付工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终...查看全文

法律分析：一、试用期还没签合同辞职可以直接走吗实习期没有签订合同可以直接离职，但是应提前三天通知用人单位。实习生作为实习，其实不会涉及劳动合同法所规定的离职程序，虽然我国法律并未明确规定，但我们可以参考劳动合同法及其相...查看全文

律师解答： 1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前3天通知用人单位才能离职; 2、同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单...查看全文

律师解答： 试用期没签合同是不可以随时辞职的，需要提前三日通知用人单位才能离职。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付为签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条...查看全文

法律解析： 可以。试用期的劳动者只需要提前三天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前三+天书面辞职。同时，因为单位没有签合同，属于严重违法，可以随时离职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情...查看全文

律师分析： 可以。试用期的劳动者只需要提前三天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前三+天书面辞职。同时，因为单位没有签合同，属于严重违法，可以随时离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情...查看全文

法律分析：1、可以。试用期的劳动者只需要提前三天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前三+天书面辞职。同时，因为单位没有签合同，属于严重违法，可以随时离职。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形...查看全文