辞退时的赔偿标准根据劳动合同法第四十七条规定，公司原因辞退需支付一个月经济补偿金（超过一年则为1.5个月），若未提前一个月通知再加一个月补偿。违法辞退需支付两倍经济补偿金，即两个月补偿。经济补偿金计算公式为补偿时间乘以离职前12个...查看全文

法律分析：一、合同三年做了一年辞退怎么赔用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了一年，用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

签了劳动合同一年被单位辞退给赔多少？ 1、用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

劳动者可以要求原公司发放二倍工资来作为赔偿。如果劳动者和用人单位签订了三年的劳动合同，那么合同没有到期被公司辞退，就算是违法解除劳动合同这种情况，劳动者可以直接向公司索赔，公司应当向劳动者支付每月二倍的工资进行赔偿。...查看全文

法律分析：一、因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作...查看全文

三年没签合同被辞退了可以要求支付双倍薪资，并在一定情况下要求补偿金。 用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍薪资，最多十一个月，并补签合同。 如果单位在未签订合同的情况...查看全文

在公司一年多被辞退赔偿多少 满一年补偿金支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于...查看全文

律师分析： 要看是被合法辞退的还是非合法辞退的了，两者赔偿不一样。如果是合法辞退的公司要根据你的工作年限满6个月的就赔一个月工资，未满6个月的就赔偿半个月工资，这个工资是根据你离职前12个月的工资的平均工资来算。非合法辞退的比如你...查看全文

劳动合同解除后的赔偿标准根据劳动者在单位工作的年限而定，每满一年支付两个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半年计算。严重违纪等法定过失导致解除劳动合同的情况下无需支付赔偿金。违反劳动合同法规定解除合同的，劳动者可要求继续履行...查看全文

法律分析：《劳动合同法》四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖...查看全文

法律分析：一、签了一年合同做了不到半年被辞退有赔偿吗1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;...查看全文

法律分析：签了劳动合同一年被辞退，如果是无故辞退的，可以要求用人单位支付一个月的经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】...查看全文

长期合同被辞退的赔偿标准：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；半年以上不满一年按一年计算；不满半年支付半个月工资。违法辞退则双倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定。...查看全文

根据《劳动合同法》第三十七条规章：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规章辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位在无正当理由的情况下辞退劳动者，或者根据法律规定解除劳动合同并与劳动者协商一致解除时，应支付经济补偿。经济补偿的计算以劳动者在解除前12个月的平均工资为基准。此外，用人单位还需书面通知劳动者，并在解除劳...查看全文

一、30年工龄赔偿标准具体要看劳动者在本单位工作的时间，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

劳动者与用人单位签订3年固定期限劳动合同被辞退的，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。用人单位过失性辞退的，不需要赔偿。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的条件和经济补偿标准，同时也规定了用人单位违法解除劳动合同的赔偿要求。如果劳动者被口头辞退，可以通过协商、书面提出问题、投诉、获取录音证据等方式保护自己的权益，并可以向劳动争议仲...查看全文