劳动争议仲裁立案时间大约为三个月左右，申请期不超过5天，裁决作出时间一般为45天，全程不会超过65天，申请不需要费用，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，调解未达成协议后15天内可申请仲裁。...查看全文

法律分析：1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织； 2、有明确的被申请人； 3、有具体的申请请求和事实理由； 4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围； 5、法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文

劳动仲裁立案不受金额限制，主要看劳动权益是否被实际侵害。仲裁时效从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算，中断时重新计算。仲裁和金额无关，与当事人主张权益有关。...查看全文

劳动仲裁立案需要的材料包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料和被申请人的身份证明；申请劳动仲裁需要满足直接利害关系、劳动争议、仲裁委员会管辖、齐备申请书及材料以及提起申请的时限；劳动争议仲裁处理时限为一年，但拖欠劳动报酬引...查看全文

诈骗罪的立案标准是“数额较大”，根据金额的不同可以分为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各地法院、检察院可结合当地经济社会发展情况，确定具体的数额标准，并报备最高法院、最高检察院备案。...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议的解决途径包括调解和仲裁。劳动仲裁的立案不受金额限制，而是取决于劳动权益是否被实际侵害。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因当事人主张权利、请求救济...查看全文

非法集资是指未经批准以欺诈手段向公众筹集资金的行为。立案标准包括个人非法集资金额达到10万元以上以及单位非法集资金额达到50万元以上，并具有逃跑、挥霍、违法犯罪等情形。...查看全文

普通盗窃案件中，不同地区的立案标准不同，根据经济发展和社会治安状况确定具体入罪标准；在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情况下，即使未实际取得财物也构成犯罪，应立案侦查。...查看全文

劳动仲裁申请的撰写应包括劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所依据的事实、理由，证据和证据来源，以及证人姓名和住所。劳动仲裁申请书应包括上述内容，并按...查看全文

非法集资是指未经批准以欺诈手段向公众筹集资金的行为。个人集资诈骗达到10万元以上，单位集资诈骗达到50万元以上，将触发立案标准。个人集资诈骗包括以非法占有为目的，使用虚假文件和高回报率诱饵骗取资金；单位集资诈骗包括携款逃跑、挥霍资...查看全文

劳动仲裁是一种快速、专业、免费的解决劳动争议的方式，自立案起45日内结案，可延长15日。开庭时间和裁决书的发放没有具体规定，只要在法定期限内通知领取即可。劳动仲裁流程包括提交申请、审查受理和开庭审理。劳动争议仲裁员需具备相关法律背...查看全文

申请劳动纠纷仲裁的立案审查时间为5天，仲裁委员会应在5天内决定是否受理申请。劳动纠纷的申请人必须是当事人，与劳动权益有关的争议，申请时效为一年。劳动纠纷的类型包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资、福利等。劳动纠纷仲裁时效可因...查看全文

劳动仲裁立案标准：劳动争议仲裁委员会应及时受理申请，否则可向法院起诉；被申请人有权进行答辩，包括口头答辩；仲裁庭成员应及时通知当事人，当事人可申请回避。...查看全文

敲诈勒索公私财物价值在二千元至五千元以上的行为可立案。根据法律规定，金额在二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的敲诈勒索行为分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。...查看全文

律师分析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的...查看全文

律师分析:依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳...查看全文

报案是否立案与数额无关，公安机关受理后会立即调查。刑事案件的立案由法院、检察院或公安机关根据材料进行审查，认为有犯罪事实时立案，否则不立案并通知控告人，如不服可以申请复议。...查看全文

根据劳动法规定，劳动仲裁在立案后五日内应通知被申请人，并要求被申请人在规定时间内提交答辩书。劳动争议仲裁委员会也应在受理仲裁申请后五日内将仲裁书的副本送达给被申请人。被申请人有权根据仲裁书提交答辩书，但如果未按时提交答辩书，则视为...查看全文

法律分析：劳动仲立案需要五天。相关法律知识《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申...查看全文

劳动仲裁委员会免费处理各类劳动争议，劳动者可自行申请劳动仲裁，无需支付费用，期间可请专业人士提供远程指导服务。劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞退与离职争议、工作时间与福利问题、工资与赔偿纠纷等。劳动者有权在申请劳动仲裁期...查看全文