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律师解答: 我国劳动合同法规定,试用期员工和正式员工的福利待遇基本是没什么区别的。在试用期间,员工的工资不能低于该用人单位相同岗位最低工资的百分之八十,并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,劳动者在试用期间是算工资的。劳...查看全文
法律解析: 我国劳动合同法规定,试用期员工和正式员工的福利待遇基本是没什么区别的。在试用期间,员工的工资不能低于该用人单位相同岗位最低工资的百分之八十,并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,劳动者在试用期间是算工资的。劳...查看全文
试用期内辞职是否算辞职 试用期口头辞职算辞职,但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。 试用期内辞职多久内结算工资 劳动者在试用期的...查看全文
法律解析: 试用期也是有工资的,试用期辞职单位不给发工资是违法的,劳动者可以向当地劳动部门投诉。 在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,...查看全文
法律解析: 试用期也是有工资的,试用期辞职单位不给发工资是违法的,劳动者可以向当地劳动部门投诉。 在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,...查看全文
试用期内辞职有工资,试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...查看全文
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,也不得低于所在地最低工资标准。劳动合同解除或终止时,用人单位应一次性支付劳动者工资。...查看全文
法律解析: 试用期自己辞职有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一一次付清劳...查看全文
试用期内员工可直接辞职,但需提前三天递交辞职报告。如果未提前递交辞职信离职,企业可视为擅自离职,扣除旷工工资。试用期不合格不能延长,违法约定试用期需承担法律后果。用人单位不得约定延长试用期,违法约定试用期可投诉,并支付赔偿金。...查看全文
试用期辞职需开具离职证明,根据国内法律规定,用人单位必须提供解除劳动关系证明通知书。尽管国内法律对离职证明的规定不完整,但失业保险条例和劳动法提及了用人单位应出具解除或终止劳动合同证明书的法定义务。离职证明的用途包括证明解除劳动关...查看全文
一、试用期辞职有薪资嘛 1、试用期辞职当然有薪资。 2、只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给薪资。 3、要是单位恶意不给,你可以向当地劳动部门投诉的。 二、试用期辞职薪资规章: 第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣...查看全文
1、试用期辞职当然有薪资。 2、只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给薪资。 3、要是单位恶意不给,你可以向当地劳动部门投诉的。 二、试用期辞职薪资规章: 第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你薪资的,除非你在职期...查看全文
员工在试用期间辞职有工资。依据劳动法和工资支付规定,用人单位应按实际工作天数支付工资。如果单位不支付工资,可投诉到劳动执法监察大队或申请劳动仲裁。被拖欠工资时,需保存工资支付凭证、社保缴纳记录、招聘记录等证据。解决途径包括协商、劳...查看全文
法律解析: 根据相应的法律规定,对于劳动者在试用期内辞职,用人单位是不能克扣劳动者的工资的,当然,对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司,如果公司无故克扣劳动者的工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者...查看全文
法律解析: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 ...查看全文
法律解析: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 ...查看全文
劳动者在试用期有权辞职并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同,无论是否在试用期。若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益...查看全文
法律解析: 试用期被辞退是有工资的。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的,劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。 【法律依据】: 《中华...查看全文
试用期工资、通知期限和试用期的限定是劳动者权益保护的重要方面。滥用试用期侵犯劳动者权益普遍存在,用人单位常约定试用期且期限不超过六个月。然而,劳动合同期限内用人单位需为劳动者办理社会保险,只签试用期合同违法。劳动合同期满续订、病后...查看全文
试用期辞职不违约,但需提前3天通知用人单位。劳动者违反服务期约定需支付违约金,金额不得超过培训费用。服务期约定不影响工资调整。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条。...查看全文
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