达不到业绩目标，公司面临罚款问题-法律问答|晖律网

相关法律问题

问达不到业绩公司罚钱？

律师分析：企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议，企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为，如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律此外还...查看全文

问公司业绩不达标罚款合法吗

答

法律分析:1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20...查看全文

问公司业绩不达标罚款合法吗？

答

律师分析： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并...查看全文

问公司业绩不达标罚款合法吗？

答

法律解析： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并...查看全文

问公司业绩不达标罚款合法吗？

答

问公司业绩不达标罚款合法嘛？

答

律师解答： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并...查看全文

问达不到业绩企业罚钱？

答

律师解答：企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议，企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为，如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律此外还...查看全文

问公司以业绩目标为由处罚

答

企业以业绩不达标为由劝退要赔钱吗？已转正6个月了被公司劝退的补偿方式：一般情况下，由用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若用人单位违...查看全文

问销售达不到业绩罚款合法嘛？

答

律师解答：销售达不到业绩罚款不合法。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬...查看全文

问销售达不到业绩罚款合法吗？

答

律师分析：销售达不到业绩罚款不合法。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬...查看全文

个体工商户营业执照过期不罚款，因《个体工商户条例》未规定执照有效期。根据该条例第八条规定，个体工商户申请登记时需提交相关证明，包括经营者信息、经营范围和经营场所等。若个体工商户使用名称，名称也需登记。...查看全文

问公司关于销售业绩不达标每日连续罚款合理吗

答

劳动合同约定业绩不达标可扣工资，但不得低于最低工资标准。若规定不明或无约定，用人单位不能擅自扣工资。员工可重新协商，如不成可通过劳动部门解决或起诉。合同约定违法无效。...查看全文

问三方面临赔偿问题达成一致

答

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，明确了毕业生、用人单位、学校三方在就业中的权利和义务，解决了一系列相关问题。然而，法律对三方协议的最高赔偿金额并未作出规定。协议在毕业生报到并被单位接收后自行终止。...查看全文

问某人将水表卸下，面临罚款问题

答

私自更换水表是违法的，属于盗窃行为。根据刑法第265条和《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，私自更换水表将被视为盗窃罪，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或有其他严重情节的，可处三年以上十年以下有...查看全文

问公司以业绩不达标扣薪资合法吗？

答

法律解析：现在业绩直接与工资挂钩，但是业绩不达标能否扣工资，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的...查看全文

问公司以业绩不达标扣薪资合法吗？

答