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法律分析:用人单位拖欠工资的。劳动者应向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。或者向法院申请支付令。...查看全文
律师分析: 用人单位无故拖欠工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;直接向人民法院请求支付令;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文
法律分析:用人单位无故拖欠工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;直接向人民法院请求支付令;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申...查看全文
法律分析:一、给私人干活拖欠工资没合同怎么办1、给私人干活,双方没有签订合同,被拖欠报酬的,属于民事争议,不是劳动争议,当事人可以收集相关证据,按以下方式处理争议:(1)协商解决。双方当事人在平等自愿的基础...查看全文
法律分析:给私人干活拖欠工资劳动者可以与用人单位进行协商,协商不成可以依法向劳动行政部门投诉、举报,责令其支付劳动报酬;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,提交存在劳动关系的证明等材料。法律依据:《《中华人民共...查看全文
1、用人单位拖欠工资,劳动者可以依法进行维权。 2、维权方式有: (1)通过向劳动局或者劳动监察大队举报,来引起企业的重视; (2)双方可以进行协商,如果用人单位拒绝协商的话,那么可以准备相关材料到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3...查看全文
法律分析:没有犯罪事实:(1)危害社会的行为没有发生(2)危害社会的行为没有达到犯罪程度,即没有触犯法律(3)犯罪事实没有证据证明【法律依据】:《中华人民共和国刑事诉讼法》 ...查看全文
法律分析:一、北京干活拖欠工资怎么办用人单位非法拖欠农民工工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,劳动者有欠条的,劳动者可以到人民法...查看全文
通过人民法院申请支付令,强制用人单位发放工资;或者向劳动行政部门投诉,责令改正并尽快支付拖欠工资;还可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁,如不服裁决可提起民事诉讼。...查看全文
用人单位拖欠工资分为两种情况:一是因困难原因延期支付,需征得就业者同意;二是故意拖欠,应与用人单位交涉并可申请仲裁。克扣工资不包括法律规定、劳动合同约定、内部规章制度规定、经济效益下浮和请事假减发工资等情况。对于克扣或拖欠工资的用...查看全文
一、用人单位拖欠农民工工资怎么办 1、用人单位拖欠农民工工资,农民工可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动...查看全文
法律分析:用人单位拖欠农民工工资的,农民工可以当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。或者依法向法院申请支付令。...查看全文
律师分析: 在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)通过诉讼途径解决。 【法律依据...查看全文
法律分析: 用人单位拖欠农民工工资,农民工可以向当地的劳动监察行政部门投诉;可以向当地的仲裁委申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的,可以向人民院起诉;农民工起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》 第五...查看全文
在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)通过诉讼途径解决。...查看全文
1、用人单位拖欠工资,劳动者可以依法进行维权。 2、维权形式有: (1)通过向劳动局或者劳动监察大队举报,来引起企业的重视; (2)双方可以进行协商,如果用人单位拒绝协商的话,那么可以准备相关材料到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3...查看全文
律师分析: 1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额...查看全文
法律分析:1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。2、公司如果有恶意欠薪行...查看全文
法律分析:一、用人单位拖欠工资怎么判对于公司拖欠工资的处罚,包括民事责任和行政责任,情节严重的,追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支...查看全文
法律分析: 单位拖欠工资没证据没欠条,是否支付工资的劳动争议,由用人单位承担举证责任。其无正当理由拒不提供工资支付情况的证据,劳动仲裁机构或人民法院完全可以推定为没有支付,并作出不利于公司的裁决或判决。《中华人民共和国劳...查看全文
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