江门市劳动合同书必备条款有哪些？-法律问答|晖律网

江门市劳动合同书必备条款有哪些？

回答于2024-04-27 阅读（2131）

律师回答

摘要：江门市劳动合同书必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中,法律规定合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。工作内容可以约定劳动者的工作数量、质量、工作岗位等。劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等也可以在劳动合同中约定。除此之外,用人单位与劳动者还可

江门市劳动合同书必备条款包括以下7项内容：

1. 劳动合同期限；
2. 工作内容和工作地点；
3. 工作时间和休息休假；
4. 劳动报酬；
5. 社会保险；
6. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
2、工作内容。
在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
3、劳动保护和劳动条件。
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
4、劳动报酬。
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
5、劳动纪律。
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6、劳动合同终止的条件。
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。
7、违反劳动合同的责任。
一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。
二、约定条款
按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。
这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很具体，同时留出一定的空白地由双方随机约定一些内容。例如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。
随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来越强，劳动合同中的约定条款的内容会越来越多。这是改变劳动合同千篇一律状况，提高合同质量的一个重要体现。
当劳动者和用人单位确定了劳动关系后，双方也是会签订劳动合同来保障双方的权益，那么在劳动合同中也会写明工作的具体内容和薪资等信息，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同后，也是属于违法行为，那么劳动者也是可以申请双倍工资作为赔偿金，必要时可以通过仲裁解决。

延伸阅读

江门市劳动合同书必备条款是什么？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

如果劳动合同中缺少以上规定的条款，劳动者可以要求用人单位进行补全，或者依据劳动合同法的规定进行相应的赔偿。

结语：江门市劳动合同书必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除此之外,用人单位与劳动者还可以协商约定其他内容,例如试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等。这些约定条款可以增加劳动合同的灵活性和个性化,但需遵守法律规定。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章附则第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

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