法律解析： 入职学而思半年离职手续流程: 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经批准后，办理工作交接。 3、工资...查看全文

法律分析：办理离职手续的流程： _x000D_ 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》； _x000D_ 2、由人力资源部逐级报请，经批准后，办理工作交接； _x000D...查看全文

一、入职半天离职要办手续吗入职半天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，...查看全文

法律解析： (1)提前一个月提请辞职(2)等待主管批准辞职申请(3）工作对接（4）物品归还（5）工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续（6）人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的...查看全文

律师解答： (1)提前一个月提请辞职(2)等待主管批准辞职申请(3）工作对接（4）物品归还（5）工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续（6）人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的...查看全文

法律解析： (1)提前一个月提请辞职(2)等待主管批准辞职申请(3）工作对接（4）物品归还（5）工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续（6）人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的...查看全文

相信每一家企业和员工都会遇到员工的入职和离职手续的办理的问题。但是很多人对此并不是很了解。那么大家知不知道入职离职的手续怎么办理流程呢?今天专业律师为大家整理了入职离职的手续怎么办理流程方面的有关知识，下面一起看一看吧。 一、入...查看全文

离职手续办理流程及注意事项。包括写辞职信、和主管详谈、交接工作、办理人事手续、开具离职证明等步骤。辞职信应包括离职原因、期限、交接工作、感谢礼貌用语。和主管详谈需准备充分理由，坚持初衷。交接工作直至任务完成离开。办理人事手续包括退...查看全文

1、 正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》。 2、 试用期员工需提前3天申请。 3、 公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。 相关法律中也是赋予了劳动...查看全文

法律解析： 填写员工简历，向新员工发放《制度汇编》，向新员工介绍公司的情况和管理制度。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...查看全文

法律解析： 填写员工简历，向新员工发放《制度汇编》，向新员工介绍公司的情况和管理制度。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...查看全文

入职手续办理流程 (一)入职准备，准备的证件：1、一寸免冠照片3张;2、身份证原件或户口复印件;3、学历、学位证明原件;4、资历或资格证件原件;5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;6、体检合格证明。(二)入职报到：1、人事中心向...查看全文

律师解答： 用人单位不签劳动合同用工属违法，应从员工入职第二个月起至不满一年，支付员工二倍的工资。你可以离职，要求用人单位赔偿和办理离职手续。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

(一)入职准备，准备的证件：1、一寸免冠照片3张;2、身份证原件或户口复印件;3、学历、学位证明原件;4、资历或资格证件原件;5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;6、体检合格证明。(二)入职报到：1、人事中心向新员工发放《面试评...查看全文

半年内离职后可重新入职，双方协商同意即可。用人单位应建立职工名册，根据劳动法规定，劳动关系需订立书面合同。如未订立书面合同，应在一个月内补办。预先订立合同的，劳动关系自用工日起成立。...查看全文

1、应提前30天提出辞职，30天中包括法定休息日，请假肯定要扣除相应天数的工资。2、一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人...查看全文

以下是赠予的两种情况：有房有贷。一般房子贷款没有还清是不能更名的，若要更名有两种途径，一是提前还清贷款，然后再进行更名。二是向银行申请，要求变更《借款合同》中的借款人和抵押人，获得银行批准后再到房管局办理相关更名手续。...查看全文

律师分析： 入职年限就是从入职到目前为止一共多长时间。求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。 入职年限的计算有以下规定方式： 1、 工龄连续计算。 2、 合并计算连续工...查看全文

律师分析:入职年限就是从入职到目前为止一共多长时间。求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。入职年限的计算有以下规定方式：1、 工龄连续计算。...查看全文

1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。3、以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限...查看全文