劳动法规定不发工资去哪里投诉

律师回答

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者在拖欠工资的维权中需注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。

      公司克扣劳动者工资本身就是很可恶的了,然而有的公司更甚,居然直接不发劳动者工资。面对如此情形,作为拿不到工资的劳动者来讲,其应该到哪里去投诉呢?我将在下文中为您解答。
一、公司不发工资去哪里投诉?
      1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
      2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
      1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
      2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
      3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
      4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
三、相关法律条文:
      《工资支付暂行规定》第十八条:
      各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济
      补偿,并可责令其支付赔偿金:
      (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
      (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
      (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
      《工资支付暂行规定》第十九条:
      劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
      如果公司不发劳动者工资的话,那么劳动者可以向公司所在地的劳动局或劳动仲裁委员会进行投诉。必要时,还可以通过站委托你所在地区的专业律师来为您提供帮助。

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