实习期辞职有工资。根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按时支付劳动者工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁维权。根据《刑法》第二百七十六条之一，逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动...查看全文

签了合同试用期二天可以直接走人吗 签了劳动合同后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。你如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，可以直接向...查看全文

律师分析:不能。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

根据劳动法规定，员工在试用期内自离职时，用人单位应支付其工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求支付工资。然而，如果用人单位能提供证据证明劳动者的离职给其造成一定损失，用人单位可以要...查看全文

法律分析： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 法律...查看全文

法律分析： 试用期结束没有工资的，劳动者能直接走，并且可以依法要求单位支付工资。单位有下列情形的，劳动者是可以解除劳动合同的：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...查看全文

1、试用期结束没有工资的，劳动者能直接走，并且可以依法要求单位支付工资。单位有下列情形的，劳动者是可以解除劳动合同的：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位...查看全文

律师分析:劳动者在试用期期间三天辞职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货...查看全文

法律分析：一、试用期不要工资直接走人可以吗不可以，试用期不要工资直接走不符合解除劳动关系的法定流程。劳动者在试用期离职应当提前三日通知用人单位，且试用期劳动者也是有权获得工资的。试用期辞职或被通知离职，如果该用人单位拒...查看全文

试用期结束时，不给工资直接离职是不允许的。劳动者解除劳动合同时，应按照法律规定完成离职手续，用人单位在解除劳动合同时应一次性支付劳动者的工资。如果劳动者非法解除劳动合同导致单位遭受损失，需要承担赔偿责任。...查看全文

律师分析： 签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

法律分析：一、试用期辞职没人交接工作能直接走吗试用期辞职没人交接工作能等待三日后直接走。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...查看全文

劳动者当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的。 1、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。辞职工资是根据工作天数来确定应发工资额的。 2、按照一般情况，你只要工作，单...查看全文

1、试用期结束没有工资的，劳动者能直接走，并且可以依法要求单位支付工资。单位有下列情形的，劳动者是可以解除劳动合同的：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位...查看全文

试用期满后，劳动者需要转为正式员工，不能直接离职。试用期是在劳动合同期限内，雇主对员工进行是否合格的评估，同时员工也对雇主是否符合个人要求进行评估的时间段，这是双方共同选择的过程。...查看全文

试用期结束后，劳动者可以转为正式员工，不能直接离职。试用期是指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行能力评估，劳动者也对用人单位进行考核的阶段。这是雇主和员工双方互相选择的过程。...查看全文

一、试岗期能不能直接走 1、试用期是不可以随时辞职就走的，我国劳动合同法中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职给单位造成损失的，用人单位有权主张赔偿； 2、法律依据：《...查看全文

律师解答： 签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

法律分析: 试用期直接走人给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。试用期辞职需要提前3天通知用人单位，直接走人是违法的。《工资支付暂行规定...查看全文

法律分析： 劳动者在试用期离职应当提前三日通知用人单位，且试用期劳动者也是有权获得工资的。试用期辞职或被通知离职，如果该用人单位拒绝支付工资，可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求其支付工资。 法律依据： 《劳动合同法》...查看全文