工伤事故中，用人单位需要承担的赔偿项目包括医疗费用、住院期间的伙食补助费用、前往外地就医的交通费以及食宿费用、康复治疗费用、辅助器具费用、停工留薪期的工资、生活护理费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金以及一次性工...查看全文

工伤职工的福利待遇包括住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。工伤误工费的计算方式根据患者是否有固定收入来确定，固定收入按照因误工减少的固定收入计算，无固定收入按照医疗事故发生地上一年...查看全文

一、工伤车祸用人单位如何赔偿 发生交通事故认定为工伤的，要依据劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。一般由工伤保险基和用人单位赔付，而劳动者可以同时向事故责任人主张人身损害赔偿。 二、相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四...查看全文

用人单位申请工伤赔付首先应当进行工伤认定。申请工伤认定时应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请...查看全文

法律分析:员工工伤，用人单位需赔偿下列费用:治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及双方在解约或终止劳动合同时，员工应当享受的一次性伤残就业补助金等。法律依据:《《中华人民共和国社...查看全文

用人单位辞退员工可以不支付补偿金的情形是证明当事人不符合录用条件的，违反劳动纪律的，个人严重失职影响用人单位合法利益的，被追究刑事责任的或者医疗期满后不能从事相关工作的，用人单位提前一个月通知的情况下也能辞退。...查看全文

根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿，应按按照实际情况进行区分处理：1、单位缴纳过工伤保险的，除...查看全文

根据法律规定，雇主必须按时缴纳工伤保险费，而劳动者在工伤发生后有权获得相应的工伤保险待遇。这些待遇包括：五级和六级伤残职工每月领取的伤残津贴、在接受工伤治疗期间继续享受的工资福利，以及在劳动合同终止或解除时应获得的一次性伤残就业补...查看全文

公司解散和破产清算时，员工可以预先申报工伤赔偿并享受工伤保险待遇。如果公司未参加工伤保险，则需支付全部费用。如果员工超过时效未认定工伤，仍可得到工伤赔偿。临时工在工作时受伤，雇佣公司需要赔偿医疗费用。工作时间、工作地点、工作任务受...查看全文

根据《劳动合同法》规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：劳动者解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、劳动合同终止等。经济补偿金额按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月...查看全文

法律分析： 非法用工的工伤处理方式如下： 根据人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定： 伤残职工或者死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规...查看全文

法律分析:用人单位搬迁导致工伤员工劳动合同无法继续履行的，用人单位非过失性辞退属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

员工发生工伤，单位按法规缴纳工伤保险费后，只需支付以下工伤赔偿项目：五、六级伤残津贴、治疗期间的工资福利、离职时的一次性伤残就业补助金。单位未缴纳工伤保险费的，需支付全部工伤赔偿项目，包括应由工伤保险基金支付的部分。...查看全文

律师分析： 及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除...查看全文

员工有职业病，用人单位如何赔偿，需要从以下两点进行分析：1、用人单位为员工购买了工伤保险。员工的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。用人单位只需支付停工留薪期间的工资以及后续的自理费、护理费。①员工职业病应当按照工伤享受医疗待遇，治疗...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿。根据第四十七条，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月的，支付半个月工...查看全文

一、用人单位开除怀孕员工如何赔偿1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔...查看全文

用人单位辞退员工时应如何赔偿 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。问：劳动法辞退员工补偿有哪些规定？答：根据《劳动合同法》第46条的规定...查看全文

员工职业病赔偿有两种情况：一是用人单位购买了工伤保险，员工的工伤保险待遇由基金支付，用人单位只需支付停工留薪期间的工资以及后续的自理费、护理费；二是用人单位未购买工伤保险，需支付员工的医药费、治疗费、护理费、交通费等费用，补缴工伤...查看全文

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。问：劳动法辞退员工补偿有哪些规定？答：根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第...查看全文