法律分析:根据劳务派遣单位与劳动者之间签订的二年以上的固定期限劳动合同可以认定劳动者是劳务派遣工。另外劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议也可以用来认定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析:劳动关系中劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣的话劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动关系的订立期限一般较长。劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，时间不会特别...查看全文

劳动关系中劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣的话劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 劳动关系的订立期限一般较长。劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，时间不会特别长。...查看全文

法律解析： 劳动关系中劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣的话劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 劳动关系的订立期限一般较长。劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，时间不会特别长。 【法...查看全文

律师分析： 劳动关系中劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣的话劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 劳动关系的订立期限一般较长。劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，时间不会特别长。 【法...查看全文

劳务派遣是否成立取决于是否签署劳务派遣协议，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费以及违约责任。用工单位不得分割连续用工期限订立多个短期劳务派遣协议。...查看全文

法律分析:认定是否属于劳务派遣，可以查看用人单位与用工单位是否签订劳务派遣协议，也可以查看劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同中是否存在劳务派遣条款。劳务派遣的劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则...查看全文

可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...查看全文

法律分析:可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔...查看全文

一、虚假劳务派遣如何认定虚假劳务派遣的认定是：劳务派遣工担任用人单位主营业务岗位的；向本单位或者所属单位派遣劳动者的；用人单位强迫来用人单位应聘的劳动者与劳务派遣公司签订合同的；与劳务派遣公司签订合同前劳动者已与用工单...查看全文

律师分析： 虚假劳务派遣如何判断如下： 1、劳动者是否是直接来用人单位应聘的，如果是，用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同，然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作，则为“虚假劳务派遣”2、劳动者在...查看全文

法律分析： 1、虚假劳务派遣的情形： （1）劳动者是否是直接来用人单位应聘的，如果是，用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同，然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作，则为“虚假劳务派遣”; （2）劳...查看全文

法律分析：一、劳务派遣关系的认定如下：1、劳务派遣关系可以通过劳务派遣单位和以劳务派遣形式用工的单位的劳务派遣协议认定。2、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其...查看全文

律师分析： 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过建立的一种民事权利义务关...查看全文

法律分析:认定劳务派遣关系的办法:如果劳务派遣单位与用工单位依法订立了劳务派遣协议，约定了派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容，并向用工单位派遣了劳动者的，可认定二者之间存在着劳务派遣关系。法律依据...查看全文

1、虚假劳务派遣的情形：（1）劳动者是否是直接来用人单位应聘的，如果是，用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同，然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作，则为“虚假劳务派遣”;...查看全文

法律分析:载明了派遣单位与用工单位的基本信息；派遣岗位和人员数量；派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；以及违反协议的责任等内容的合同，可认定为劳务派遣合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:如果派遣单位确有将劳动者派往用工单位工作的行为，而用工单位予以接受的，可认定为存在着实际劳务派遣关系。另外根据劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同或者派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议也可以进行认定。...查看全文

法律分析:以劳务派遣形式用工的单位和劳务派遣单位签订劳务派遣协议的，认定双方存在劳务派遣关系。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形...查看全文

法律分析:如果派遣单位向用工单位派遣了劳动者，而用工单位安排劳动者在相应的岗位上工作的，属于劳务派遣。或者根据劳务派遣协议、派遣单位与劳动者之前签订的劳动合同也可以认定劳务派遣关系。法律依据:《《中华人民共...查看全文