个人申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 可以申请劳动仲裁的情形有： 1、因确认...查看全文

个人申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 可以申请劳动仲裁的情形有： 1、因确认...查看全文

法律分析:劳动仲裁，是指劳动争议仲裁委员通过居中公断与裁决的方式来解决用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。申请劳动仲裁的用处是公正及时地解决纠纷、保护当事人合法权益、以及促进劳动关系的和谐稳定。法律依据:《...查看全文

劳动仲裁在保护劳动权益、维护劳动秩序方面起着重要作用，是劳动诉讼的前置程序，适用于劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工作时间、休息休假、劳动报酬、经济补偿等方面的争议。...查看全文

法律分析：1、可以，只要每周工作时间累计不超过二十四小时即可。2、在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。3、...查看全文

劳动仲裁胜诉后，所以申请劳动仲裁没用怎么办，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行;2、执行费，...查看全文

是有用的。 公司拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资，劳动者可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解...查看全文

法律解析： 依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动调解仲裁是有用的，是解决劳动争议的有效方式，也是劳动诉讼的前置程序。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...查看全文

法律分析:依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动调解仲裁是有用的，是解决劳动争议的有效方式，也是劳动诉讼的前置程序。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、...查看全文

法律分析:劳动仲裁中，调解有下列作用:调解是仲裁委员会进行仲裁裁决的必经程序，可以和平及时地解决当事人之间的争议；并且生效的调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当及时履行。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析:劳动仲裁的适用范围:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。法...查看全文

法律分析： 劳动仲裁委员会的作用： 1、依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 2、劳动...查看全文

我们知道，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，可以向劳动仲裁局申请仲裁。如果用人单位有违法行为的，可以到劳动监察大队投诉。那么，劳动监察大队是干什么的呢? 劳动监察大队的具体职责内容。 1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基...查看全文

劳动仲裁案件是否需要律师代理，当事人自行决定。劳动争议调解仲裁法规定了委托律师的要求。劳动仲裁流程包括申请、受理、答辩、开庭、结案、调解和裁决等步骤。调解书和裁决书具有法律效力，当事人可在一定期限内起诉或履行。如有一方逾期不履行，...查看全文

律师分析:基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。...查看全文

法律分析：基本没有影响。如果劳动仲裁输了，就要按照仲裁的内容执行，除此之外没有别的影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳...查看全文

基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。...查看全文

《劳动争议仲裁委员会办案规则全文》 第六十条 仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处置费。受理费标准按国家有关规章执行，由申诉人在仲裁委员会决定立案时...查看全文

《劳动争议仲裁委员会办案规则全文》 第六十条 仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申诉人在仲裁委员会决定立案时...查看全文

法律分析：一、法律规定的劳动仲裁的费用有什么规定?劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;...查看全文