如果员工因公司拆迁要被辞退，职工是可以合理要求公司对自己进行一定的补偿，但是有很多职工不懂得通过法律来合理维护自己的权益，所以下律师就针对公司因拆迁辞退员工的补偿标准整理了一些内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助。
一、公司因拆迁辞退职工补偿标准
公司搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算：
1、每满一年补偿一个月工资;
2、不满半年补偿半个月工资;
3、满半年不满一年补偿一个月工资。
具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司搬迁和辞退员工赔偿的区别
1、公司搬迁，但是公司与员工还存在劳动关系，那么员工需要到新的公司地址去上班。
2、如果公司因此辞退员工，那么需要支付员工经济补偿。
3、经济补偿按照在公司做满一年一个月本人工资计算。不满半年的按半年计算，半年到一年之间的按一年计算。
相信看了律师为大家准备的有关公司因拆迁辞退职工补偿标准的问题，应该对补偿标准有一个明确的认知，合理通过法律维护自己的权益，做到知法、懂法。希望通过律师的回答，能够帮助到您。
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