企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业经营不善如何补偿被裁员工？
律师回答
摘要：企业效益不好辞退员工需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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被裁员工的权益保障：企业经营不善下的补偿措施
在企业经营不善导致裁员的情况下，为了保障被裁员工的权益，需要采取一系列补偿措施。首先，根据劳动法规定，被裁员工应获得经济补偿，包括基本工资、加班费、年终奖等。其次，可以提供职业转换培训和就业指导，帮助员工重新就业。此外，可以提供一定期限的失业保险金，以减轻被裁员工的经济压力。同时，建立合理的解雇程序和争议解决机制，确保裁员过程公正合法，避免引发法律纠纷。最后，企业还可以考虑提供内部就业机会或推荐被裁员工到其他企业就业，促进员工的再就业机会。综上所述，通过合理的补偿措施和支持政策，可以更好地保障企业经营不善下被裁员工的权益。
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结语：在企业效益不佳导致员工被辞退的情况下，根据劳动法规定，应给予员工相应的经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作不满一年但超过六个月的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。此外，还可以考虑提供职业转换培训、失业保险金等支持措施，以帮助被裁员工重新就业。通过合理的补偿和支持政策，可以更好地维护被裁员工的权益。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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