开除孕妇最新赔偿标准及孕妇劳动合同到期的处理方法。根据劳动合同法和女职工劳动保护特别规定，如果孕妇存在法定过错，用人单位可解除合同且无需支付赔偿金；若孕妇无过错，则违法解除需支付两倍经济补偿金。孕妇劳动合同到期时，根据劳动法规定，...查看全文

法律分析：一、开除孕妇的最新赔偿标准是什么开除孕妇的最新赔偿标准是：1.若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2.若怀孕...查看全文

若怀孕期间，被用人单位违法辞退的有二倍经济补偿标准的赔偿金。根据法律规定，用人单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同，除劳动者有过错行为的情形外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文

律师分析： 孕妇被开除的补偿标准：依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...查看全文

1、依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单...查看全文

根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期或哺乳期，劳动合同到期时单位不得终止合同，应当续延至哺乳期结束。如果单位单方面辞退处于孕期的职工，这是违法的。如果单位不继续履行合同，则应当支付赔偿金，包括工资的赔偿金。此外，预告性辞退和过...查看全文

律师分析： 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 ...查看全文

律师解答： 根据我国相关法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能无过失性辞退该职工。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...查看全文

法律解析： 孕妇被开除的补偿标准：依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...查看全文

一、孕妇三期赔偿标准是多少 1、孕妇三期赔偿标准是没有具体的数额的要求的，一般情况下是按照经济补偿金的两倍来确定赔偿金的。在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)...查看全文

律师解答： 孕妇被开除的补偿标准：依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...查看全文

法律分析：1、如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。...查看全文

法律分析:孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

律师分析： 孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司开除孕妇赔偿标准及孕妇劳动合同到期的处理方法。根据劳动法规定，若孕妇存在法定过错，公司可解除劳动合同无需支付赔偿金；若无过错，公司违法解除需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。劳动合同到期时，孕妇在孕期、产期、哺乳期内，公司不得终...查看全文

1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；4、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定...查看全文

孕妇被解雇应获得双倍赔偿，按一定标准计算：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于平均工资三倍，按三倍标准支付；按前12个月平均工资计算；最高赔偿年限为12年。劳动纠纷可通过协商、企业调解、...查看全文

法律分析:用人单位开除孕妇属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法开除的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:哺乳期开除劳动者属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文