法律解析： 工资包括:《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费等...查看全文

法律解析： 工资包括:《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费等...查看全文

法律解析： 工资包括:《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费等...查看全文

律师分析： 工资包括:《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费等...查看全文

律师解答： 工资包括:《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费等...查看全文

法律解析： 1、国家法律、法规中有明确规定的; 2、劳动合同中有明确约定的; 3、用人单位代扣代缴的个人所得税; 4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; 6、因...查看全文

律师解答： 1、国家法律、法规中有明确规定的; 2、劳动合同中有明确约定的; 3、用人单位代扣代缴的个人所得税; 4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; 6、因...查看全文

法律分析:工资的基本形式有以下几种:奖金；计时工资；计件工资；津贴和补贴；定额工资；浮动工资；其他。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币...查看全文

劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的...查看全文

法律分析： 工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第七...查看全文

法律解析： 工资薪金是指用人单位支付给职工的与其劳动相对应的报酬，通常包括以下项目：1. 基本工资：是职工按月或按年度实际出勤所应享受的基本报酬。2. 绩效工资：是根据职工完成的任务量、工作质量、效益等绩效因素计算得出的报酬。3....查看全文

法律解析： 工资薪金是指用人单位支付给职工的与其劳动相对应的报酬，通常包括以下项目：1. 基本工资：是职工按月或按年度实际出勤所应享受的基本报酬。2. 绩效工资：是根据职工完成的任务量、工作质量、效益等绩效因素计算得出的报酬。3....查看全文

薪资形式一般有以下几种：计时薪资、计件薪资、定额薪资、浮动薪资、奖金、津贴。 1、计时薪资 计时薪资是指根据劳动者的实际工作时间和薪资等级以及薪资标准检验和支付劳动报酬的薪资形式。 薪资形式按照工人的劳动时间支付的薪资，是薪资的基...查看全文

1、 计时薪资 根据劳动者的实际工作时间和薪资等级以及薪资标准检验和支付劳动报酬的薪资形式。 2、 计件薪资 按照劳动者生产合格产品的数量和预先规章的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。计件薪资有直接无限计件薪资、间接计件薪资、...查看全文

法律解析： 在劳务派遣中，你单位向劳务派遣单位支付的是劳务费，不属于企业所得税法所规定的工资薪金支出。会计准则中职工薪酬的概念与企业所得税法中工资薪金的含义不一致。你单位在会计核算时，应按会计准则中职工薪酬的规定进行会计处理；在计...查看全文

律师解答： 在劳务派遣中，你单位向劳务派遣单位支付的是劳务费，不属于企业所得税法所规定的工资薪金支出。会计准则中职工薪酬的概念与企业所得税法中工资薪金的含义不一致。你单位在会计核算时，应按会计准则中职工薪酬的规定进行会计处理；在计...查看全文

律师解答： 最低工资不包括以下这些项目：(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

律师解答： 1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； 3、按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及...查看全文

一、薪资薪金包括哪些内容 薪资薪金包括的内容是：基本薪资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班薪资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。 法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条劳动法中的“薪资”是指用...查看全文

律师解答： 基本工资、生活补贴以及销售提成等均应算入工资范畴，而凭票报销费用不属工资范畴。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...查看全文