律师分析： 在奶茶店上班半个月辞职有工资工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位进行一次性支付人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

奶茶店不发工资时，劳动者可以先与用人单位商议解决。商议不成的，可以向劳动行政部门投诉，也可以向相关调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：单位不发工资、不按时发工资、少发工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合...查看全文

法律分析:劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。法律依据:...查看全文

奶茶店不支付工资时，劳动者可以先与雇主商议。商议不成，可向劳动行政部门报告，也可向相关调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。...查看全文

律师分析： 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求老板支付工资。4、。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法...查看全文

讨薪是许多劳动者的维权难题。现在有多种途径可以解决这个问题。劳动者可以前往当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉,反映自己的情况。如果情况比较紧急,可以直接向劳动监察部门或劳动仲裁机构提出申诉,要求尽快处理。另外,劳动者也可...查看全文

清明节是否有三倍工资奶茶店清明节有三倍工资。 清明节是国家法定的节假日，按照我国劳动法的规定法定节假日加班是有相应的加班工资的，用人单位应支付劳动者三倍工资。需要注意的是，三倍工资仅限于清明节当天，其他时间按照休息日处理，发放二倍...查看全文

律师解答： 违法，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 【法律依...查看全文

律师分析： 不给工资，是可以去当地的劳动行政部门进行投诉解决的。用人单位没有依照劳动合同的约定，或者国家的规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可以劳动行政部门责令在一定期限内向劳动者支付劳动报酬，逾期不支付的，应当责令用人单位按应付...查看全文

有的。试用期间也是要发工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期7天没有工资不合法。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者...查看全文

老板克扣员工工资属于违法行为，即使没签劳动合同，双方也存在实际的劳动关系。劳动者可向劳动保障行政部门投诉，维护合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣工资、低于最低工资标准、未支付经济补偿等行为，劳动保障行政部门...查看全文

用人单位录用劳动者后,需要与劳动者签订劳动合同,这是法律规定的。劳动合同的作用是保障劳资双方的利益。当出现劳动纠纷的时候,劳动合同就是最直接的证据,那么没签合同辞职不给工资怎么办?下面由小编通过案例为读者进行解答。...查看全文

法律分析：一、奶茶店试工三天无工资合法吗不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以...查看全文

一般而言，一个月的工资收入在3000-3500左右。跟以下几点因素有关：1、工作所在的城市大家都知道，不同的城市因为经济发展的速度不同，所以物价水平跟员工的工资都存在很大的差异，一线城市工资注定比三线的要多，那三线城市奶茶店员工一...查看全文

这是不合理的。员工在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25...查看全文

奶茶店工作不需要签劳务合同，但需要签劳动合同。根据法律规定，要建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。如果自用工起一个月内未签订劳动合同，员工可要求用人单位支付双倍工资。...查看全文

劳动合同的期限根据《劳动法》可分为三类：有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。无固定期限合同可约定终止条件，否则需一直持续到退休。试用期可约定但最长不超过6个月，期限在6个月以下的不超过15日，6个月以上1年以下不超过30日，...查看全文

法律分析：一、奶茶店做七天不给工资怎么办奶茶店不支付劳动者工资属于违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，采取如下措施维护自己的权益：1.与奶茶店的负责人沟通，了解工资情况，并要求其支...查看全文