劳动仲裁的起诉状需要写明起诉人和被起诉人的基本信息。例如原告的姓名,出生年月日,住址,联系电话等;被告的公司所在地,公司名称,电话,法定代表人等。还应该写清自己的诉讼请求,请求的事实及理由,上交的法院名称。
民事起诉状(劳动争议)
原告×××,男(女),××××年××月××日出生,汉族,住上海市×××路××弄××号××室,邮编:××××××,电话:××××××××。
被告×××有限公司,住所地深圳市×××区×××路×××号,邮编:××××××,电话:××××××××。
法定代表人×××,职务×××。
诉讼请求:
一、要求被告为原告支付××年××月至××年××月的工资、加班费等人民币×××元。(或社会保险费)
二、诉讼费由被告负担
事实与理由:
原告于××××年××月在被告处工作,至××年××月辞职,但被告从××年××月至××年××月止未支付原告工资、加班费(或社会保险费)等。为维护原告的合法权益,特诉请法院,要求被告尽速支付原告工资及加班费人民币×××元(或社会保险费)。
此呈
南山区人民法院
起诉人:(签名)
年 月 日
二、公司不交社保可以申请劳动仲裁吗?
公司未交社保劳动仲裁程序是可以解决的,对于用人单位没有按规定缴纳社会保险的属于劳动争议,对于劳动争议仲裁相关法律中是适用劳动关系之间的争议问题的,所以是可以解决的。
由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。
如果单位没有给劳动者缴纳社会保险,当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险,所造成的损失可以主张由单位进行赔偿,此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。可以去当地的劳动行政部门举报,由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。
员工与公司签订劳动合同后,公司未在规定的期间内给员工交纳社保,员工可以向仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。公司不缴纳社保,属于劳动争议案件,仲裁庭对于此类案件,应当予以受理,在规定时间内组成仲裁委员会解决此案件。
