要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做...查看全文

法律分析:注意事有查明辞退员工是否属于以下情形，如果不属于，就要给劳动者一定的经济补偿：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...查看全文

律师分析： 注意事有查明辞退员工是否属于以下情形，如果不属于，就要给劳动者一定的经济补偿： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法律依...查看全文

法律分析:试用期内单位不可以随意解除劳动关系。除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

试用期辞职不让3天走，员工可提前通知公司并交接工作，即使公司不同意，员工也可离职并要求支付试用期工资。可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，员工在试用期提前3天通知公司可解除劳动合同。试用期工资不得低于最低工...查看全文

律师分析： (1)试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题，必须双方自愿协商一致方可在劳动合同中约定，而不能强迫规定。否则将视为无效条款。 (2)约定试用期应当在劳动合同签订的同时进行，而不应在合同已签订后再重新单方规定试用期。 (...查看全文

法律解析： (1)试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题，必须双方自愿协商一致方可在劳动合同中约定，而不能强迫规定。否则将视为无效条款。 (2)约定试用期应当在劳动合同签订的同时进行，而不应在合同已签订后再重新单方规定试用期。 (...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。离职需要注意的问题是：1、合同是否到期。2、档案是否转出。3、社保和医保的缴纳还有失业金...查看全文

法律解析： 公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定. 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合...查看全文

法律分析:公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...查看全文

法律分析:试用期内不可以随意辞退职工，对于处在试用期的员工，其劳动权利是和正式员工一样的，用人单位只有在员工有《劳动合同法》第三十九条情形之一的，才可以辞退劳动者。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

用人单位辞退员工时应注意，如果是非员工过失导致的辞退，应提前通知员工并支付相应补偿。还应与员工签订离职协议，结算工资，并开具解除劳动关系的证明等文件。...查看全文

试用期辞退员工需根据具体情况赔偿，无经济赔偿的不符合录用条件，需提前通知且说明理由；试用期辞职需提前3天通知，最好做好工作移交。用人单位无过失辞退劳动者需提前30天通知并支付一个月工资。...查看全文

法律解析： 劳动者主动离职应当提前三十天书面通知。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因...查看全文

法律分析:劳动者主动离职应当提前三十天书面通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...查看全文

法律解析： 劳动者主动离职应当提前三十天书面通知。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因...查看全文

一、职工辞职时需要注意什么问题 1、 违约金 如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法。 2、 进行工作交接，并拿到离职交接单...查看全文

法律解析： 在协商解决的时候，员工要注意如下几点： 1、 违约金 如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法。 2、 进行工作交...查看全文

律师分析： 在协商解决的时候，员工要注意如下几点： 1、 违约金 如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法。 2、 进行工作交...查看全文

法律分析:职工辞职时需要注意以下问题:提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；违法辞职造成用人单位损...查看全文