"关于劳动仲裁申请期限的相关法律规定"

律师回答
摘要:劳动仲裁申请期限、注意事项及管辖范围。劳动仲裁申请期限为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬引起的争议不受时效限制。申请仲裁需在劳动争议发生后60天内向仲裁委员会提出书面申请。申请人应自行审核与案件的关系、争议性质、仲裁委员会受理内容、管辖范围、材料要求和时效规定。劳动争议仲裁委员会的管辖按地域和级别相结合划分。
一、劳动仲裁申请期限是多长时间
1、当事人申请劳动仲裁的期限是一年,自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起的五日内,就需要决定是否受理。
2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、申请劳动仲裁注意有哪些
1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁申请人在递交仲裁材料前应先从下列几方面自行审核:
(1)申请人是否与本案有直接利害关系;
(2)申请仲裁的争议是否属于劳动争议;
(3)申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容;
(4)该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖;
(5)申请书及有关材料是否齐备并符合要求;
(6)申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。
3、劳动争议仲裁委员会的管辖按属地与级别管辖相结合的原则划分。
延伸阅读
结语:劳动仲裁申请期限为一年,自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理。申请劳动仲裁时,请确保申请书及相关材料齐备、符合要求,并注意申请时效规定。劳动争议仲裁委员会的管辖按属地与级别相结合原则划分。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动仲裁申请期限的相关规定

劳动仲裁的有效时间为一年,计算起点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。当一方向对方主张权利、请求救济或对方同意履行义务时,仲裁时效期间中断,并重新计算。...查看全文

劳动仲裁申请相关法律规定

公司可以申请劳动仲裁,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,公司可以就劳动关系、劳动合同、解雇、离职等争议向劳动仲裁委员会提出申请。公司需要提交相关材料,如营业执照、法定代表人身份证明等。...查看全文

在职劳动仲裁申请相关法律规定

在职员工可以申请劳动仲裁,但需在一年内提出申请,并提交书面申请及副本。拖欠劳动报酬引发的争议不受时效限制,但需在劳动合同终止后的一年内提出。申请劳动仲裁需符合劳动争议调解仲裁法第27条规定的时效期间。劳动仲裁适用于解决开除、工资、...查看全文

劳动仲裁申请期限的法律规定

劳动仲裁申请期限为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请期限可因对方主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断,中断后重新计算。如因不可抗力或其他正当理由无法在规定期限内申请仲裁,申请期限暂停,恢复后继续计算。对...查看全文

劳动仲裁举证期限的相关规定

劳动仲裁举证期限根据具体情况分析,分为仲裁庭组织证据交换和不组织证据交换两种情况。举证期限一般不超过十五天,逾期提交证据需说明理由。举证期限可以依据当事人协商一致并经法院认可确定,也可以由法院职权指定。劳动法律关系的特殊性使得举证...查看全文

哺乳期劳动仲裁相关法律规定

哺乳期被辞退的女职工申请劳动仲裁时,需提交申请书,包括申请人和被申请人信息、仲裁请求和事实理由、证据等。申请书可口头申请,需记入笔录并告知对方。申请劳动仲裁的程序包括交申请书、委托律师、举证证明、审理裁决和裁决决定等。裁决书可在收...查看全文

劳动仲裁申诉期限的相关规定是什么?

劳动仲裁决不满几年申诉有效,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者对劳动仲裁结果不服的,可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。用人单位认为仲裁裁决有法定违法情形的,可以在收到仲裁裁决书后30日内申请撤销裁...查看全文

劳动仲裁申请:相关法律规定与实践分析

劳动争议可直接申请仲裁,根据我国法律规定,当事人无法协商解决劳动争议时,可以向调解组织申请调解;若调解不成,或达成协议后一方不履行,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不满意的,可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁委员会关于劳动纠纷处理期限的相关规定

劳动争议当事人必须在一年内以书面形式提起仲裁,否则将不予受理。仲裁机构可根据不可抗力或其他正当理由决定受理超时申请。对仲裁裁决不服的当事人必须在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼,对一审判决不服的也需在收到判决书后十五日内提起诉讼...查看全文

询问劳动关系仲裁的相关法律规定

劳动关系仲裁时效为一年,从发生争议之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的申请不受时效限制;确认劳动关系的证据可包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等,用人单位负举证责任。...查看全文

劳动仲裁撤销的相关法律规定

撤销劳动仲裁可通过书面申请。劳动者对仲裁裁决不服可在15天内向法院提起诉讼。用人单位若证明裁决存在错误、无管辖权、违反程序、伪造证据、对方隐瞒证据或仲裁员行为不当,可在30天内向中级法院申请撤销裁决。法院经核实后裁定撤销。撤销的裁...查看全文

劳动仲裁赔偿的相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同,就需要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。如果用人单位违反相关规定,不与劳动者订立无固定...查看全文

劳动仲裁相关法律

法律分析:《劳动争议调解仲裁法》 第一章总则 第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认...查看全文

劳动仲裁相关规定

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,由劳动争议仲裁委员会进行公断和裁决。当劳动争议无法通过调解解决或调解协议未履行时,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不满意,可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

仲裁申请人与被申请人相关法律规定

申请人是指以自己名义向仲裁机构提出仲裁申请并启动仲裁程序,以保护自身合法权益;被申请人是指被申请人诉称侵害其合法权益或与其就民商事法律关系发生争执而被仲裁机关通知参加仲裁的人。...查看全文

劳动仲裁申请相关事项

劳动争议一方应在1年内向仲裁委员会提出申请,仲裁裁决应在60天内作出,当事人应履行裁决。对仲裁裁决不满的一方可在15天内向法院提起诉讼,未履行裁决的一方可被强制执行。用人单位侵害劳动者权益的情况下,劳动行政部门可责令支付工资、经济...查看全文

劳动仲裁期限已过:相关法律规定与解决方法

根据劳动法规定,劳动仲裁必须在一定期限内提出。一般而言,劳动仲裁时效为一年,计算起点是当事人知道或者应当知道其权益受到侵害之日。然而,对于因拖欠劳动报酬引发的争议,仲裁时效不受限制。但是,如果劳动关系已经终止,申请劳动仲裁的期限则...查看全文

劳动仲裁的相关法律规定有哪些?

劳动争议案件的管辖原则:发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。地域管辖按行政区域划分,级别管辖根据案件性质和企业类型划分。直辖市仲裁委员会受理重大、复杂和涉外劳动争议,...查看全文

离职后劳动仲裁的相关法律规定

离职后,劳动者可在一年内申请劳动仲裁,保护其劳动权益。适用于劳动争议调解仲裁法的劳动纠纷包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资、福利等问题。申请人需提交书面仲裁申请,并提供副本给被申请人。...查看全文

劳动合同与劳动仲裁:相关法律规定

劳动关系存在与否不仅仅取决于是否签订劳动合同,只要有事实劳动关系存在,就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件包括用人单位与劳动者的解雇、工资福利争议、劳动合同履行争议等。即使没有签订书面劳动合同,只要存在事实劳动关系,也可以申请劳...查看全文