法律分析：用人单位调岗与员工发生劳动争议，员工可劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

法律分析:用人单位不违法，不用怕员工申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。法律依据:_x00...查看全文

法律分析: 单位如果没有违反劳动法等相关法律规定则无需害怕员工劳动仲裁，如果违反了相关法律规定且员工有证据证明，则单位可能需要承担法律责任。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国...查看全文

根据中华人民共和国的劳动争议仲裁调解法规定，事业单位职工在发生劳动争议时，有权向所在地区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着事业单位发生的劳动争议将由所在地区的劳动争议仲裁委员会负责处理和解决。无论是雇主与员工之间发生的任何劳动...查看全文

一、事业单位劳动纠纷是否可仲裁      事业单位职工可以申请劳动仲裁。   &nbs...查看全文

法律分析：一、用人单位可以仲裁员工吗？劳动仲裁可以由用人单位提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因...查看全文

事业单位职工可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请流程包括在规定期限内提交书面或口头申请，提供必要的个人和单位信息，陈述仲裁请求和相关事实、理由，提供证据和证人信息。申请材料齐备后，仲裁委员会将出具收件回执，如材料不齐备...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁后单位可以起诉吗劳动仲裁后单位可以起诉。仲裁确认劳动关系后用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法...查看全文

一、劳动仲裁后单位可以起诉吗 劳动仲裁后单位可以起诉。仲裁确认劳动关系后用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行...查看全文

劳动仲裁裁定书错误怎样撤销劳动仲裁结果用人单位可以诉讼。若对仲裁裁决不服的，除一裁终局的劳动争议案件外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条...查看全文

单位未签劳动合同辞工可申请劳动仲裁，赔偿标准为每工作一年赔偿一个月工资，未支付经济补偿金需加付额外补偿。用人单位可与员工解除劳动合同情况包括协商一致、提前通知、未提供保护或报酬、违法行为等。经济补偿按年限支付，月工资高于平均工资三...查看全文

一、劳动仲裁后单位不服单位可以起诉吗劳动仲裁后单位不服单位可以起诉，但以下劳动争议终局裁决只能由劳动者申请：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿...查看全文

法律分析:劳动仲裁裁决作出后用人单位不服的，可以向人民法院起诉，但以下劳动争议终局裁决只能由劳动者申请:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超...查看全文

法律分析：一、被员工劳动仲裁对单位有影响吗申请劳动仲裁对公司有以下影响：公司侵害劳动者权益的劳动仲裁案件败诉的，不利于招聘新的劳动者；公司未按规定履行，对方申请强制执行的，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价...查看全文

法律分析：一、用人单位可以申请劳动仲裁吗1、出现劳动争议后，不仅劳动者能申请劳动仲裁，用人单位也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁申请的范围包括：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更...查看全文

用人单位是可以申请劳动仲裁的。如果用人单位与劳动者因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利等事项而发生争议的，用人单位可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

法律分析：劳动仲裁委员会的上班时间是周一到周五的早上八点半到下午五点半，周末劳动仲裁委员会不上班。劳动者与用人单位产生纠纷的，可以申请劳动仲裁。需要劳动仲裁的应当在上班时间去劳动仲裁委员会提出申请，申请时应当带好相关的材料...查看全文

劳动仲裁单位输了怎么问单位要钱1、劳动仲裁输了单位可以上诉,不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。 2、诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程...查看全文

对用人单位降薪可否提出劳动仲裁 对用人单位降薪可以提出劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终...查看全文

律师分析:是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信...查看全文