法律解析:
产假是指女职工因生育需要休息的时间,最长可休息180天。具体来说,产假通常从预产期前28天开始休息,也就是距离预产期还有4周左右。如果因特殊情况需要提前或延后休假时间,可以根据实际情况进行调整。
需要注意的是,在享受产假期间,女职工可以获得基本工资待遇,并且在一定范围内享受社会保险待遇。同时,在享受相关权益时需要遵守相关法律规定和程序。
除了产假外,女职工还可以享受哺乳假、陪护假等相关权益。哺乳假一般为每日1小时,直至婴儿满1周岁;陪护假为男方职工在妻子生育时享受的带薪休假。
【法律依据】:
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。