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律师分析: 员工被批捕后,应当负刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
法律分析:员工被批捕后,应当负刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。法律依据...查看全文
员工被逮捕后,根据我国法律规定,用人单位可以解除劳动合同。劳动双方可通过协商一致解除合同,用人单位需书面通知员工解除决定,员工需提前一个月向用人单位提交离职报告。解除后,用人单位需办理社会保险手续,并将劳动者档案转移至相关劳动部门...查看全文
《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的权利做了较多限制,包括职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内的员工、孕期、产期、哺乳期的女职工等情况。此外,劳动者严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等...查看全文
律师解答: 员工被批捕后,应当负刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑...查看全文
能与被拘留员工解除劳动合同。劳动者在劳动合同履行期间,被依法追究刑事责任的,对完成单位的工作任务造成严重影响,不能胜任工作,用人单位可以依法解除劳动合同。 员工被刑事拘留,可以解除劳动合同吗 员工被刑事拘留,可以解除劳动合同。员工...查看全文
法律分析:如果被拘留的员工符合严重违反用人单位的规章制度,或者依法被追究刑事责任等情形的,用人单位能够与该员工解除劳动合同,并且不需要向其支付经济补偿金。但是是否解除则由用人单位视情况自主决定,单位并不是必须解除该合同,只...查看全文
法律分析:依员工被拘留能不能解除劳动合同,要依据拘留的类型而定,如果是刑事拘留并且被判刑,可以解除劳动合同,刑事拘留后没有判刑的,不可以解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文
工伤期间员工丧失劳动能力,除特殊情形外,用人单位不能解除劳动合同。若公司违法解除,员工可要求支付违法解除劳动合同两倍经济补偿金和工伤待遇。劳动者在工伤期间有权解除劳动合同,用人单位不得单方解除劳动关系。若用人单位擅自解除,劳动者可...查看全文
不可以。劳动者在工伤治疗期间,用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的,如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,是违反《劳动合同法》的规定,即用人单位的做法应属于违法解除。 工伤医疗期内可以解除劳动合同吗 工伤医疗期内解除劳动合同...查看全文
员工治安拘留可否解除劳动合同 不可以。单位以员工被治安拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处...查看全文
法律分析:不可以。员工被取保候审、刑事拘留、逮捕等刑事强制措施,不等于被依法追究刑事责任,用人单位以此为由解除劳动合同没有法律依据,属违法解除。司法实践中,单位以员工被刑事拘留为由辞退员工,产生劳动争议的,...查看全文
员工治安拘留可否解除劳动合同 不可以。单位以员工被治安拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处...查看全文
法律分析:员工被刑事拘留可以解除劳动合同。刑事拘留属于被追究刑事责任。员工被追究刑事责任的,用人单位可以依法解除劳动合同,并且这种解除劳动合同是合法的,用人单位不需要承担赔偿责任。法律依据:_x00...查看全文
病假是指劳动者非因工致伤或患疾需要进行离岗休养的时间。在劳动法上,病假应该分两种情况进行讨论。第一,处于医疗期内的病假。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1 9 9 4 4 7 9号)第2条规定...查看全文
在戒毒期间,员工可以解除劳动合同。但用人单位可以解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...查看全文
长期合同工可以辞退,但违反劳动合同法规定的解除或终止合同,用人单位需向劳动者支付两倍经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条和第47条的规定,用人单位违反劳动合同法规定解除或终止合同时,应支付两倍经济补偿。...查看全文
员工被拘留是否能解除劳动合同需根据拘留类型而定。刑事拘留并被判刑可解除合同,拘留未判刑则不可解除。《劳动合同法》规定,用人单位可解除合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职损害单位、与他单位建立劳动关系严重影响工作、违反...查看全文
员工被判缓刑,劳动合同不解除,员工可中止合同履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可解除劳动合同的情形包括:试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合...查看全文
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