法律分析：一、劳动合同工作和地点怎么填？1，工作地点就是平时上班地;2，出差地点只要在岗位职责中明确就可以;3，如果是外派还是需要明确具体地点的。“工作地点”是劳动合同法新增加的，同...查看全文

1，工作地点就是平时上班地; 2，出差地点只要在岗位职责中明确就可以; 3，如果是外派还是需要明确具体地点的。 “工作地点”是劳动合同法新增加的，同时它也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同法将工作地点作为劳动合...查看全文

法律分析：公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下...查看全文

法律分析：公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下...查看全文

法律分析： 公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提...查看全文

法律分析：用人单位如果变更劳动者工作岗位或工作内容，应该和劳动者协商一致，单方面变更是违法的，劳动者可以即时离职，并要求支付经济补偿金。一、更改劳动合同书公司需要怎样办理1、用人单位或劳动者提出变更劳动合同...查看全文

法律分析：一、劳动合同地点变更了怎么办工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额...查看全文

法律分析：一、单位换办公地址怎么办单位换办公地址的办法是如下：1.先填写申请公司要变更地址的申请书；2.提交股东会决议和公司章程的修正案，公司原地址的租赁合同原件、房产证的复印件和公司的营业执照...查看全文

劳动合同工作地点以实际工作地点为准，双方可协商变更合同。违法变更合同的用人单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，劳动者可单方面解除合同。...查看全文

劳动合同工作地点由双方协商确定，劳动合同地点与实际工作地点不一致的，以实际工作地点为准，双方可以协商变更劳动合同。_x000D_ 用人单位违法单方面变更劳动合同的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。_x00...查看全文

法律分析：分公司需要承担法律责任，但也要分以下三种情况：1、领取了法人营业执照的分公司，应当独立承担法律责任，法律责任与总公司无关；2、没有领取法人营业执照的分公司，一般被视为总公司的内设部门，所有法律责任...查看全文

法律分析：分公司需要承担法律责任，但也要分以下三种情况：1、领取了法人营业执照的分公司，应当独立承担法律责任，法律责任与总公司无关；2、没有领取法人营业执照的分公司，一般被视为总公司的内设部门，所有法律责任...查看全文

签了无固定期限劳动合同可以换公司吗 依据我国相关法律的规定，签订了无固定期限的劳动合同后，劳动者解除劳动合同后是可以换公司的，如果未解除劳动合同的，一般是不能与其他单位建立劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳...查看全文

1，工作地点就是平时上班地; 2，出差地点只要在岗位职责中明确就可以; 3，如果是外派还是需要明确具体地点的。 “工作地点”是劳动合同法新增加的，同时它也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同法将工作地点作为劳动合...查看全文

法律分析：准备好工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或...查看全文

法律分析：准备好工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或...查看全文

律师分析:企业改名不会影响合同的效力，改名后的企业依然要履行合同义务，合同当事人可以协商一致变更合同，将企业的名称进行更正。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，...查看全文

1，工作地点就是平时上班地; 2，出差地点只要在岗位职责中明确就可以; 3，如果是外派还是需要明确具体地点的。 “工作地点”是劳动合同法新增加的，同时它也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同法将工作地点作为劳动合...查看全文

法律分析:1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月...查看全文

律师分析： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;...查看全文