入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合...查看全文

法律解析： 入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订...查看全文

律师分析： 入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订...查看全文

律师解答： 入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订...查看全文

法律分析:新入职的员工需要签订劳动合同的,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期计算在内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文

本文介绍了入职是否需要签订劳动合同以及不签劳动合同的归哪个部门管。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,入职起一个月内应与员工签订书面劳动合同,并在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。而用...查看全文

法律分析:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

并不是说办理入职就是签劳动合同，办理入职手续和签订劳动合同不一样。入职手续只代表与单位有劳动关系,但是不等于合同。劳动合同一般包括以下: 1、劳动合同期限和试用期限; 2、工作内容和工作时间; 3、劳动报酬和保险、福利待遇; 4、...查看全文

未签订书面劳动合同的用人单位，应在第2个月至第12个月期间按月支付二倍工资。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，也应向劳动者每月支付二倍工资，并补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位...查看全文

法律分析：一、入职多久要签劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工...查看全文

入职一定要签订劳动合同。签订劳动合同之后，才在法律意义建立了劳动关系，并且明确了劳动者的权利和义务。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

入职员工需多久签劳动合同新员工入职是必须要签合同的。但是基本只签劳动合同。签合同时注意合同期限下对应的试用期的长短，注意有否没经过本人同意下的调动和调薪条款，注意试用期和正式工资的数额与约定的是否相符，年薪和年终奖之类的非及时发放...查看全文

律师分析： 员工入职不需要签订劳动合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

新入职员工多久内签订劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当在劳动者开始工作前订立书面劳动合同。因此，一般情况下，用人单位应当在劳动者入职前与其签订劳动合同。这也是保障劳动者合法权益的一个重要措施。 同...查看全文

法律分析:员工入职不需要签订劳动合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

新员工刚入职是否要签劳动合同并不是说办理入职就是签劳动合同，办理入职手续和签订劳动合同不一样。入职手续只代表与单位有劳动关系,但是不等于合同。劳动合同一般包括以下: 1、劳动合同期限和试用期限; 2、工作内容和工作时间; 3、劳动...查看全文

法律分析:入职一定要签订劳动合同。签订劳动合同之后，才在法律意义建立了劳动关系，并且明确了劳动者的权利和义务。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

律师分析： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

法律分析:订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

未签劳动合同违法，用人单位应在劳动者入职起一个月内签订书面劳动合同。未签订合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同违法。劳动者可以申请仲裁要求赔偿双倍工资。...查看全文