法律分析：1、一般是没有补偿的。但是如果用人单位符合未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等损害劳动者权益的情况，从而导致员工离职的，有经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：一、员工主动离职有补偿吗1、一般是没有补偿的。但是如果用人单位符合未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等损害劳动者权益的情况，从而导致员工离职的，有经济补偿。2、...查看全文

法律分析： 员工主动离职一般是没有补偿的。但是如果用人单位符合未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等损害劳动者权益的情况，从而导致员工离职的，有经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

员工主动离职有经济补偿吗? 单位员工主动离职没有经济补偿金。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 合...查看全文

法律分析:单位员工主动离职有经济补偿金，除非用人单位存在:_x000D_ 1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；_x000D_ 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；_x000D_ 3、未...查看全文

员工工作10年主动离职无补偿，除非被迫辞职。劳动者自愿辞职无经济补偿，但用人单位需支付被迫解除劳动合同的经济补偿。员工在试用期内发现用人单位不符合合同约定，可随时解除劳动合同。用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，员工...查看全文

法律分析：一、员工工作10年如果主动离职有补偿吗?员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。员工工作满十年主动离职，劳动者...查看全文

员工主动离职且公司没有过错时，无需给予补偿金，但需要支付相应工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工可以在以下情况下随时辞职：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效、其...查看全文

法律分析： 一般来说，员工主动提出辞职是没有补偿的。只有在员工被迫辞职，或者用人单位违法解除劳动合同，或者用人单位存在法定情形的，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者辞职可以要求经济补偿。 法律依...查看全文

员工主动离职一般没有补偿，但如果用人单位违反劳动合同约定导致员工离职，应支付经济补偿。未转正辞职一般无赔偿，但若用人单位违法行为，员工可要求支付经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六...查看全文

员工主动离职一般无需赔偿，根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工提前三十天书面通知用人单位即可解除劳动合同。然而，如果用人单位违反劳动合同约定，未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等情况，员工有权解除劳动合同，并可获得经济补偿。此...查看全文

律师解答： 没有。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿...查看全文

律师解答： 自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常会给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自...查看全文

法律解析： 没有。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿...查看全文

一、自动辞职是否有赔偿金额 1、劳动者自动辞职的，一般没有赔偿;如果是因单位严重侵犯其合法的劳动权益而单方面解约的，有经济补偿，但没有赔偿，补偿标准是劳动者每在单位工作满一年，就补偿其一个月的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、员工主动辞职公司有补偿吗1、员工主动离职一般没有经济补偿金，但员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格...查看全文

员工因病主动辞职没有补偿；因病辞职是属于劳动者主动提出辞职，所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。劳动者提出离职只有一种情况有补偿，就是用人单位存在劳动法规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并...查看全文

劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金。如果是工伤引起的伤残，并经过了工伤鉴定，主动辞职是会有工伤保险金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若公司员工因病主动请求离职，那公司不需要给与员工任...查看全文

律师分析： 如果是用人企业有过错，比如用人企业没有支付约定的工作报酬;用人单位没有为职工购社会保险，用人单位没有遵照契约约定提供工作保障或是劳动条件等等，劳动者可以即刻离任并要求企业赔偿。如果用人企业没有错误的，职工提出辞职的，这...查看全文

法律分析:主动离职一般没有补偿。若是由于劳动者的个人原因主要要求解除劳动合同的，不能要求用人单位进行经济补偿。但劳动者因单位不依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等原因，致使劳动者被迫辞职的，可以要求用人单位进行经济补偿。...查看全文