验伤报告应该在哪里开?

律师回答
摘要:本文讲述了公安机关对伤者鉴定的安排以及病假条和旷工的关系。在收集家庭暴力证据时,要注意收集相关病假条和旷工证明等证据,以保证证据的充分性和可信度。
通常,公安机关会安排指定的医院进行伤者鉴定,而鉴定报告则由该医院出具。
一、没有病假条算旷工吗
没有病假条一般按旷工处理,但是,有正当理由导致不能开具病假条的除外。要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。
二、家庭暴力证据的收集应该注意什么
家庭暴力证据的收集应注意:
1、首先要让对方的施暴行为让更多的人知道。
2、要根据情况及时报警。
3、如果身体受到暴力伤害,要在第一时间去医院,并保留下验伤报告、伤残鉴定等,以便日后向对方提出赔偿请求时使用。
4、受害者应第一时间向所在地公安机关报案,并请求他们开具验伤通知书,到指定的医院验伤,或到司法鉴定机构做鉴定。在验伤鉴定后应保存好医院诊断证明和司法鉴定部门的鉴定结论保存好。
延伸阅读
被家暴怎么验伤取证?
被家暴验伤取证的方式如下:
1、如果伤情较轻的话,可以通过拍照,然后去医院开具诊断证明确认伤情;
2、如果伤情较重,构成轻伤的话,报警处理,公安机关会做伤情鉴定的。
遭遇家庭暴力,要及时报警求救。公安机关接到家庭暴力报案后应当及时出警,制止家庭暴力,按照有关规定调查取证,协助受害人就医、鉴定伤情。
结语:通常,公安机关会安排指定的医院进行伤者鉴定,而鉴定报告则由该医院出具。对于没有病假条的员工,一般按旷工处理,但有正当理由导致不能开具病假条的除外。企业应坚持和完善伤病职工的休假和复工制度。对于需要转入长休的员工,企业应审核批准,并开具疾病诊断证明。家庭暴力证据的收集应注意让更多知道施暴行为,及时报警,保留验伤报告、伤残鉴定等证据,并向公安机关报案请求开具验伤通知书。
法律依据
《公安机关办理伤害案件规定》
第十八条公安机关受理伤害案件后,应当在24小时内开具伤情鉴定委托书,告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。
《公安机关办理伤害案件规定》
第十九条根据国家有关部门颁布的人身伤情鉴定标准和被害人当时的伤情及医院诊断证明,具备即时进行伤情鉴定条件的,公安机关的鉴定机构应当在受委托之时起24小时内提出鉴定意见,并在3日内出具鉴定文书。对伤情比较复杂,不具备即时进行鉴定条件的,应当在受委托之日起7日内提出鉴定意见并出具鉴定文书。对影响组织、器官功能或者伤情复杂,一时难以进行鉴定的,待伤情稳定后及时提出鉴定意见,并出具鉴定文书。
《公安机关办理伤害案件规定》
第二十条对人身伤情进行鉴定,应当由县级以上公安机关鉴定机构二名以上鉴定人负责实施。伤情鉴定比较疑难,对鉴定意见可能发生争议或者鉴定委托主体有明确要求的,伤情鉴定应当由三名以上主检法医师或者四级以上法医官负责实施。需要聘请其他具有专门知识的人员进行鉴定的,应当经县级以上公安机关负责人批准,制作《鉴定聘请书》,送达被聘请人。

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