缩短工作时间减少工资合理吗
减少员工的上班时间，从而降低员工的工资，从描述上看无法判定是否属于违法行为。如果单位支付员工的工资低于当地最低工资水平，那么是属于违法行为。如果员工支付员工的工资满足最低工资水平的要求，那么并不属于违法。一般情况下，用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。不过，用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。此时，公司降低员工的工资则不是违法，而是双方协商一致的内容。
公司随便降低员工的工资是合法的吗
单位随意降低员工的工资，是否合法，要看具体情况：
1、如员工的工资低于当地规定的最低工资标准，是违法的；
2、如员工的工资低于劳动合同约定的工资，是违法的；
3、如员工的工资高于当地规定的最低工资标准、高于劳动合同约定的工资，是不违法的；
4、如单位随意降低员工工资出现违法的情况，员工可以与单位解除劳动合同，单位要支付补偿金；
如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
从以上分析，我们可以看出如果没有任何理由的随意减少工人工资当然是不合法的，但是如果是以缩短工作时间为理由只要减少的工资达到国家要求一般不会构成违法，而如果减少的工资够多的，可以咨询律师帮忙处理，
