法定哺乳期为一年时间，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。哺乳期内，女性享受特殊待遇，不能降低工资，通常情况下用人单位不能解除劳动合同。...查看全文

律师分析:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工每班劳动时...查看全文

律师分析： 第一，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 第二，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。 第三，有不满...查看全文

法律解析： 1.用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 2.如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。 3.有不满一周岁婴儿...查看全文

法律分析：女性职工处在哺乳期的话，可以在劳动时间给与其2次哺乳时间，每次30分钟。另外处在哺乳期的女性员工不可以被辞退，合同到期的话，可以顺延到哺乳期结束，而不是解除劳动合同。法律依据：《女职工劳动...查看全文

法律分析:哺乳期女职工和享受的待遇:用人单位不得应女职工哺乳期而降低，其工资予以辞退，与其解除劳动或者聘用合同；对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间，或者安排夜班劳动；应当在每天的劳动时间那位哺乳期女职工...查看全文

律师分析： 1.用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 2.如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。 3.有不满一周岁婴儿...查看全文

律师分析:1，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。2，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。3，有不满一周...查看全文

律师分析： 1，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。2，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。3，有不满一周岁婴儿...查看全文

法律分析：女性处在哺乳期的待遇：首先用人单位不能因为女性职工处在哺乳期内就降低她的工资、或者予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次如果合同时间到了，要顺延到哺乳期结束。最后如果被辞退了，可以要求用人单位支付赔偿金。...查看全文

女性处在哺乳期的待遇：首先用人单位不能因为女性职工处在哺乳期内就降低她的工资、或者予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次如果合同时间到了，要顺延到哺乳期结束。最后如果被辞退了，可以要求用人单位支付赔偿金。【本文关联的...查看全文

法律分析：女职工哺乳期有哪些待遇：一般情况下哺乳期为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。 （一）根据《劳动合同法》第42条规定，...查看全文

女职工哺乳期有哪些待遇 女职工哺乳期有哪些待遇：一般情况下哺乳期为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。 （一）根据《劳动合同法》第...查看全文

法律解析： 1。给予女性职工哺乳时间 对于家有不满一周岁婴儿的女职工，企业应当在每个劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，这两次哺乳时间可以合并使用，即一个小时。 如果女职工生育的是多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每...查看全文

法律解析： 1。给予女性职工哺乳时间 对于家有不满一周岁婴儿的女职工，企业应当在每个劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，这两次哺乳时间可以合并使用，即一个小时。 如果女职工生育的是多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每...查看全文

一、女职工在哺乳期享受的待遇有哪些1、用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延...查看全文

律师分析： 1。给予女性职工哺乳时间 对于家有不满一周岁婴儿的女职工，企业应当在每个劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，这两次哺乳时间可以合并使用，即一个小时。 如果女职工生育的是多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每...查看全文

法律分析： 女职工哺乳期待遇：用人单位不能以哺乳期为由降低其工资待遇；除了出现《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位不得解除劳动合同；在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间；不得安排女职工从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺...查看全文

法律分析:女职工哺乳期待遇:用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立哺乳室；其他。...查看全文

哺乳期妇女一般不会被拘留，而是采取其他处罚措施。怀孕或哺乳不满一周岁婴儿的妇女只会受到行政拘留处罚，但不会实际执行；正在哺乳婴儿的妇女，如果不会对社会造成危险，可以取保候审；而被判刑的怀孕或哺乳妇女可以暂予监外执行。...查看全文