可以，在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
老板欠我800块钱，可不可以处理的
律师回答
摘要：解决工资问题的方法：协商解决为首选，若无法协商则可向劳动部门申请仲裁。申请劳动仲裁需注意：1年内提起申请，提交相关材料。若对仲裁裁决不满，需在15日内提起诉讼。另可选择举报给劳动监察大队，解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。
延伸阅读
解决欠薪问题：如何有效追讨老板欠款？
要有效追讨老板欠款，您可以采取以下措施。首先，收集相关证据，如工资单、合同、银行转账记录等，以证明欠款事实。其次，与老板进行沟通，以书面形式提出要求追讨欠款，并给予合理的期限。如果老板拒绝支付，您可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求支付欠款并索取相关赔偿。在诉讼过程中，您可以寻求法律援助，聘请律师代理您的权益。此外，您还可以向相关劳动监察部门举报老板的违法行为，加大对老板的压力。记住，在追讨欠款过程中要保持冷静，遵守法律程序，确保自己的合法权益得到维护。
要有效追讨老板欠款，您可以采取以下措施。首先，收集相关证据，如工资单、合同、银行转账记录等，以证明欠款事实。其次，与老板进行沟通，以书面形式提出要求追讨欠款，并给予合理的期限。如果老板拒绝支付，您可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求支付欠款并索取相关赔偿。在诉讼过程中，您可以寻求法律援助，聘请律师代理您的权益。此外，您还可以向相关劳动监察部门举报老板的违法行为，加大对老板的压力。记住，在追讨欠款过程中要保持冷静，遵守法律程序，确保自己的合法权益得到维护。
结语：合理维权，保障合法权益。解决工资问题，首选协商解决；如无效，可向劳动部门申请仲裁。申请仲裁时，注意提供必要材料，且需在1年内提起申请。对仲裁裁决不满，15日内可提起诉讼。追讨欠款可采取多种措施，如收集证据、书面要求、诉讼申请等。维权过程中，可寻求法律援助，向劳动监察部门举报违法行为。保持冷静，遵守法律程序，确保合法权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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